文档介绍：湖南大学
硕士学位论文
南雅公司和新五丰公司人力资源管理影响因素比较研究
姓名:朱永胜
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:欧阳润平
20050410
摘要随着企业之间竞争的如剧,客观上要求企业人力资源管理更加科学、会理和有效地为实现组织目标服务。其中,深入地研究企业人力资源管理的影响因素将等方面研究了经营特征对人力资源管理的影响;从人员素质结构、司龄结构、性比较研究和分析的结果表明,人力资源管理水平的优劣与影响因素系统有关,关键词:南雅公司:新五丰公司;人力资源管理;影响因素;比较研究有助予系统地改进人力资源管理。本文对南方雅马哈公司和湖南新五丰公司人力资源管理的影响因素进行了比较研究,运用理论与实际相结含的办法,从行业特征、企业成长阶段和经营实力另与年龄结构等方面研究了人员基本结构对人力资源管理的影响;从企业价值观对人才观与激励机制、管理风格对用人与培养机制、人际交往传统对人才成长氛圈等方面探讨了企业文化传统对人力资源管理的影响;从大股东的价值观对人力资源管理导向、股权结构的稳定性对人力资源管理效能、高层经理人素质对人力资源管理效益等方面探讨了高层管理者结构对人力资源管理的影响。人力资源管理研究从笼统、抽象走向细致、具体:人力资源管理的影响因素系统』、懈慕喝肆ψ试垂芾聿⒎侵荒鼙欢厥芤蛩叵低秤跋臁T诖嘶∩希直对南雅公司和新五丰公司提出了逐步改善股权结构、引进与留住人才应结合行业特征等改善人力资源管理的建议;.
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附表索弓表南雅公司股权结构和股权变更情况⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯~表南雅公司按职位划分的各类人员比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表南雅公司按年龄结构曼分的备类人员比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯..表南雅公司按性别结构划分的各类人员比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯”裘挛宸峁景从霉ば问交值母骼嗳嗽北壤表挛宸峁景囱Ю峁够值母骼嗳嗽北壤璴表瑃挛宸峁景此玖浣峁够值母骼嗳嗽北壤表挛宸峁景匆滴窭啾鸹值母骼嗳嗽北壤表挛宸峁景醋ㄒ导际踔拔窕值母骼嗳嗽北壤表南雅公司按用工形式划分的各类人员比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·‘表南雅公司按学历结构划分的各类人员比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯·‘襄南雅公司按司龄结构划分的各类人员比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯‘·表南雅公司按业务类别划分的各类人员比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表南雅公司按专业技术职务划分的各类人员比例⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯一表挛宸峁旧鲜蟹⑿泻蟮墓杀窘峁埂衷挛宸峁景粗拔换值母骼嗳嗽北壤表挛宸峁景茨炅浣峁够值母骼嗳嗽北壤表挛宸峁景葱员鸾峁够值母骼嗳嗽北壤工商管理硕士学位论文
搠酮作者签移善斋足:彬昱T隆H日期:御,年争月,。日湖南大学学位论文原创性声明学位论文版权使用授权书【髍年Ⅱ月,本人郑重声明:所呈交的论文是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的研究成果。除了文中特别加以标注引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写的成果作品。对本文的研究做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律后果由本人承担。作者签本学位论文作者完全了解学校有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅。本人授权湖南大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存和汇编本学位沦文。本学位论文属于⒈C芸冢年解密后适用本授权书。⒉槐C芡拧朐谝陨舷嘤Ψ娇蚰诖颉”导师签名:
第滦髀本研究的出发点及其方法着企业之间竞争的加剧,客观上要求企业人力资源管理更加科学、合理和有效地为实现组织目标服务。人力资源管理在企业管理中的地位和作用日益增强。迄今为止,我国国内大多数企业是直接将西方发达国家成功的人力资源管理方法和经验运用到人力资源管理实践中,如招聘流程与艺术、薪酬管理、激励机制、福利体系、培训开发和个人职业生涯规划等。这些,从无到有,无疑是一个巨大的进步,对于促进国内企业对人力资源管理重要性的认识、指导国内企业人力资源管理实践都做出了卓越贡献。然而,许多相关的问题也暴露出来。如股权期权,被西方发达国家人力资源管理实践所证实是解决长期激励的好方法,在中国企业却难以运用,很多人甚至提出与其给股权期权还不如发放现金,眼见为实;如绩效考评,西方发达国家通过多年的实践认为是有效改善和提升工作绩效的手段,中国人却难以认同这种“背运用西方人力资源管理方法和技巧的火候不够,还是西方人力资源管理模式不适合中国企业环境绾玫闹肿有枰: