文档介绍：西南科技大学
硕士学位论文
可持续发展观下国有企业人力资本定价研究
姓名:钟一鸣
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:张强
20090410
摘要于企业在激烈竞争中的发展,甚至可能危及企业的存亡。同时,现行人力资西南科技大学硕士研究生学位论文第严峻的环境和资源问题,要求社会贯彻可持续发展观。企业作为资源消耗的最大主体和环境污染的重大原因,在经营生产中也应该落实可持续发展观。然而,我国现有经济增长建立在资源的高消耗上,国内资源价格普遍偏低甚至免费的情况决定了占用资源越多的企业获得的收益越高。落实可持续发展观,会导致在一定时期内,企业因资源使用的减少收益降低,这极不利本定价的方法多基于企业经济效益,企业收益的降低必然导致企业人力资本价值被低估。坚持可持续发展的企业和人力资本危机重重,浪费资源的企业和不落实可持续发展观的人力资本反而可以名利双收,这样的状态将严重降低人力资本实施可持续发展观的积极性,阻碍可持续发展观有企业生产中的贯彻落实。为了企业社会的长远发展,本研究在可持续发展观的基础上探索新的人力资本定价模式,试图以此激励人力资本在企业生产经营中积极落实可持续发展观,解决现实中企业实施可持续发展和企业自身发展的矛盾。通过比较,本论文选择我国国民经济主导力量的国有企业中的人力资本为研究对象,通过经济学视角下对人力资本的界定,将国有企业人力资本分为管理型人力资本、技术型人力资本、普通员工型人力资本,再结合可持续发展观的内涵要求和国内外人力资本定价和现行国有企业人力资本定价的要点,通过在国有企业的实地调研和与国企人力资本的沟通访谈后利用数据分析软件对调研数据的分析,得出了可持续发展观下人力资本定价的六点重要变化,从而为国有企业三类不同的人力资本设计了各自在可持续发展观下的定价模型。价值关键词:可持续发展观;人力资本定价;资源贡献;薪酬比例;变动
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引言选题的背景、依据论、人力资本理论和人力资源价值理论交汇处的学术研究的前沿问题跣华、孙剑平,0敫龆嗍兰鸵岳矗庋д咭恢痹谡飧隽煊蚪凶叛制要求所有企业同时推行上述八大举措,这样的情况下,企业为了创造更多西南科技大学硕士研究生学位论文第人力资本定价问题自世纪中叶率教岢鲆岳矗鸵恢笔谴τ谄笠道究探索,国内学者虽初涉其领域不足十年,但他们都渴望通过研究,找到一个更科学,更适应社会现实需求的人力资本定价模型,从而为科学测量犬力资源价值和薪酬体系的设置提供依据,以充分发挥对人力资源的激励约束作用,最终高效的推动企业和社会的发展。国有企业作为我国国民经济的支柱,在我国现行的经济体系中,发挥着举足轻重的作用。对国有企业人力资本进行科学定价,能有效的激励人力资本主观能动性的发挥,推动国有企业快速高效的顺应国家经济发展需求前进,进而带动国民经济稳定增长。众所周知,我国拇蠓龀な墙⒃诙宰试吹母呦纳系模母锟放以来,我国便以资源消费翻一番支撑着椒尚红云、周生军,W试唇羧庇肷苹凳俏夜壳懊媪俚募复笱暇粽街弧NA烁善这一问题,我国讵逐步将经济发展模式从粗放型向集约型改变,将可持续发展观融入社会发展的方方面面。而企业,作为坏境破坏和资源消耗的重大原因莸鞑椋サ幕稻称苹岛妥试聪亩祭丛从谄笠档纳,为了适应国际趋势的变化,树立良好的企业的形象和声誉,维持长久的核心竞争力,也必须在经营中推行和贯彻可持续发展的理念。目前,我国企业贯彻可持续发展观主要体现在发展清洁能源、推行清洁生产、坚持科技创新、开发环保产品、建设环保设施、发展循环经济、加强生态环境保护、引进环境管理体系等八个方面。这些举措的落实,能对资源节约和环境保护起到良好的效果。但是,我国目前的资源价格很低,甚至处于免费状态,国家也没有强的利润,,往往会通过资源的大量占用来赢得竞争。此时,坚持贯彻可持续发展观的企业,因为资源占用量的大大减少,在一定时期内,经济收益将难比未坚持贯彻可持续发展观的企业。利润的缩减,流动