文档介绍：名短狄学硕士学位论文国有煤炭企业高层管理者胜任特征模型研究韩静人力资源管理姓名学科专业研究方向指导教师完成时间企业管理周亚娜教授年学校代码:学号:
摘要人力资源是企业最具有创造力的“内核”之一,人力资源管理水平的高低是企业核心竞争力提升的关键所在,而胜任特征模型因其提供了一个能够整合所有人力资源功能及服务的通用工具和方法,获得了众多人力资源管理研究者与企业的关注。本文顺应人力资源管理发展的重要趋势,以胜任特征模型为主题,从理论上对胜任特征及胜任特征模型的相关研究进行了较详细的论述,并对国有煤炭企业构建胜任特征模型与胜任特征模型在人才评估中的应用实践进行了探索性研究。论文的结构及主要内容如下:第一章,对选题的来源和背景做了简要的介绍,确定了本文的研究思路及文章的框架结构。第二章,对胜任特征的界定、胜任特征的主要内容和胜任特征模型等与胜任特征相关的理论进行整合研究。第三章,以淮南矿业集团及下属各煤矿的高层管理者为样本,采用访谈和问卷法,应用统计软件,建立了在大型国有煤炭企业特有文化背景下高层管理者的胜任特征模型,并对各胜任特征要素进行了诠释。第四章,论述了所建模型在煤炭企业高层管理者评估中的应用。提出了一个较为合理的、基于胜任特征模型的高层管理者评估指标体系,设计了相应的模糊综合评估模型,并结合实例说明其方法的可行性和实用性。第五章,对全文进行简要的概括和总结,指出今后进一步研究的方向。本文的创新点及特色在于:从国有煤炭企业高层管理者的基本构成状况及绩效状况等入手,分析企业高层管理者胜任特征现状,并应用行为事件访谈法、因子分析,使用数据分析软件,构建煤炭企业高层管理者胜任特征模型;在应用所建胜任特征模型进行人员评估时,用模糊评估法解决评估项目的打分、评定问题,使评估过程和结果更加客观、科学。本文对的提升及选拔任用有较好的参考价值。胜任特征模型行为事件访谈法关键词:因子分析模糊综合评估
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借阔救耸隍姓越宦畚牡娜ú炕虿糠帜谌荼嗳胗泄厥菘饨闷叼肄哿学位论文作者始韩舒他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得交静幻蹲或其他教育机构独创性声明学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全了解蛊散文乎扣关保留、使用学位论文的规定,签字日期:加阥录幽贒阥隆菘谙有权保留并向国家有关部门或机构送交论文曲复印件和磁盘,允许论文被查阅和检索,可以采用影印、缩印或扫描等复制手段保存、汇编学位论文。签字日期:本人声明所呈交的学位论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。据我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名签字目期:C艿难宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ学位论戈作者毕业去向工作单位:通讯地址:导师签名:年‘耹护日电话:邮编:
第一章绪论一、研究背景问题的提出国有煤炭企业经营管理者队伍现状煤炭是我国的主体能源,是国家能源安全的基石。建国多年来,煤炭在我国一次能源生产和消费结构中的比重一直占%以上,⑾诙郑直鹫脊谝淮文茉瓷拖炎芰康%和%。我国煤炭资源分布面广,除上海市外,全国个省、市、自治区都有不同数量的煤炭资源。在全国多个县中,多个有预测储量,已有煤矿进行开采的县就有多个,占%左右。自年开始,我国将原属中央财政的家国有重点煤炭企业下放地方政府管理,加上全国有万多家民营煤炭生产企业,家国有或国有控股煤炭生产企业,一共约有万家企业。随着我国加入世贸组织,传统的以自然资源、产品为基础的分工格局被打破,一个世界性的社会化大生产网络在形成,全球化的趋势要求煤炭企业成为国际化的企业。由于煤炭工业建设项目投资规模大、回收期长、利润低,民营资本还没有大规模开发的能力,参与国际竞争,主要还是依靠代表先进生产力的国有大中型煤炭企业。在基于能力和品质的全球市场里,国有煤炭企业的经营管理者面临着更多的管理挑战,也更需要高胜任水平的企业经营管理者去造就具有核心竞争力的企业。要造就一大批素质高、能力强,能够带领国有煤炭企业“走出去”的优秀经营管理者队伍,需要对他们的管理胜任特征进行深入研究,从而结合各地国国有煤炭企业是保障我国能源安全、提升煤炭工业地位和增强国际市场竞争力的生力军。随着国有煤炭企业改革的推进,企业经营管理者队伍也不断壮大。通过改革开放多年来的筛选和锤炼,特别是这几年国有煤炭企业改革力有煤炭企业具体情况建立有效的经营管理者胜任特征评价和发展体系。第
观念转变没有及时跟上来。对嬖虻牟皇视屠Щ螅韵执钠笠稻9第三,政府对企业经营者管理的法律政策还不够健全,职能转变需要进一步加强。在国有企业经营者的