文档介绍：学位论文基于胜任特征的技术职位体系管理研究作者姓名煎建笪指导教师姓名壑查墨塾蕉塞些盘茎王直篮墨生堕塑±学科类别篁堡茔论文提交日期熘旦目论文答辩日期熘旦东北大学年分类号密级申请学位级别学科专业名称全些鲎垄学位授予日期
摘要基于胜任特征的炯际踔拔惶逑倒芾硌芯人类社会在经历了多年的农业经济和大约甑墓ひ稻弥螅丫开始进入一个全新的知识经济时代。在这样的条件下,知识已经从经济系统的外生变量转化为内生变量,成为经济资源、生产要素和资本。作为资源,知识与其它资源相比最显著的特征是可再生性,这改变了资源的有限性对经济的制约,而人是知识的最主要载体和创造者。随着企业竞争的加剧,人们逐渐意识到人才是企业的核心资源,卓越的人力资源管理是企业持续竞争优势的来源。胜任特征理论和职位体系管理理论是近年来人力资源管理领域研究的两个热点问题,本文以公司的人力资源管理实践为背景,将两者结合起来开展了基于胜任特征的技术职位体系管理的研究。文章分为三个主要部分。第一部分在明确研究背景和驹谌肆ψ试垂芾方面面临的挑战的基础上,对研究的理论基础进行了梳理和文献回顾。在文章的第二部分中,首先根据镜南质登榭觯杓屏思际踔拔惶逑悼蚣埽辉诖嘶上构建了基于胜任特征的炯际踔拔惶逑的P停媚P桶ḿ际跄芰Α⒅拔差异能力和核心行为能力三个方面,并通过行为事件访谈法得出了各自的胜任特征词典。文章的第三部分主要分析了基于胜任特征的技术职位体系模型在人力资源管理中的应用,应用的方面主要包括能力管理、招聘与选拔、职业生涯规划、培训、绩效管理。最后,指出了本文的研究结论和对未来研究的展望。关键词:胜任特征胜任特征模型技术职位体系管理东北大学硕士学位论文
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壤寝狰期:吃呻』.;.独创性声明学位论文版权使用授权书本人声明所呈交的学位论文是在导师的指导下完成的。论文中取得的研究成果除加以标注和致谢的地方外,不包含其他人己经发表或撰写过的研究成果,也不包括本人为获得其他学位而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:本学位论文作者和指导教师完全了解东北大学有关保留、使用学位论文的规定:即学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北大学可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索、交流。缱髡吆偷际ν馔辖涣鳎朐谙路角┟环裨蚴游2煌狻导师签名:签字期:签字日期:日
第一章绪论弟一早三;。知识经济是建立在知识和信息的生产、分配和使用之上的经济,是“以知识为基础”的经济暾教岢“VJ毒济具有下列特点:知识密集型产业比重越来越大;知识和信息成为生产的基本要素:知识工作者的数量和比重同益增大,对劳动者知识水平的要求也只益提高;资产投入无形化,知识已成为无形的资本;创新成为发展的关键;学习有着特别重要的意义。在这样的条件下,知识已经从经济系统的外生变量转化为内生变量,成为经济资源、生产要素和资本。作为资源,知识与其它资源相比最显著的特征是可再生性,这改变了资源的有限性对经济的制约。自上世纪八十年代以来,全球经济一体化的态势愈演愈烈,市场竞争达到前所未有的激烈程度,新技术革命迅速发展,不容忽视的力量,即顾客、竞争捅浠驱使企业进入了一个崭新的领域。因此,企业要想在以为特征的现代企业经营环境中获得持续的竞争优势,就有必要加强对知识这一战略性资源的有效管理。而人是知识绕涫且灾J的最主要载体和创造者,大到国家小到企业的竞争都表现为人才的竞争,因此人力资源管理绕涫嵌灾J对惫さ墓芾在知识经济时代受到了前所未有的重视。据信息产业部《年中国软件产业前移笠怠返氖菹允荆曛国软件业总收入达到冢欢泄砑├阑嵝挛欧⒉蓟嵘瞎ú嫉氖菔年中国软件产业总额为谠#隹谧芏畲锏谠H嗣癖摇S纱丝闯觯信息技术产业已经成为中国经济发展中最强劲的产业之一,在这一领域,软件业的发展名列前茅。但是软件企业的管理情况却不容乐观,先进技术本身如果没有现代管理体系的支持和管理制度的扶植,不会创造出超高的市场价值。企业经营
问题的提出炯蚪久媪俚奶粽以软件与服务、数字医疗、教育与培训为主要业务领域,是集软件研究、设计、统计,“十五”期间我均每年%的速度增长。特别是国内软件企业研发、生产和销售的软件产品基本属于财务管理软件、教育软件和大。因此谁能在我国国民经济信息化发展中率先拥有了核心客户,谁就拥有了可管理问题如得不到及时解决,中国的软件企业很难加快速度发展、扩大规模,也很难在市场上与国际软件企业竞争。信息