文档介绍：筘北蜡硷犬亏硕士学位论文论文题目:——以公司事业部为例定量分析在人力资源管理审计中的应用学科、专业:硕士生:指导教师:答辩日期:金延平副教授分类号密级编号企业管理王海霞年月
摘要计是指按照特定的标准,采用综合性的研究分析方法,对组织的入力资源管理与思路,它是入力资源管理以及任何解决方案的基本前提。在这个过程中,审析易受主观因素影响、结果模糊的缺点。现行的人力资源管理审计定量分析技方法在实际人力资源管理各个审计模块中的应用,最后总结了观察到的或发现并根据有关的审计发现提出建议,作为纠正这些失常情形及其原因的行动框架,本文主要探讨定量分析技术在人力资源管理审计中的应用问题。在我国,人力资源管理审计还是一个比较新的概念,多数企业回意识到人力资源管理的重要性,对人力资源管理的认识还远未提升到人力资源管理审计的高度上来,但理论界已经由于现实人力资源管理遇到的种种管理困境而对人力资源管理审计有所研究了,以求帮助企业找到问题之所在,问题之性质。人力资源管理审系统进行全面检查、分析与评估,为改进入力资源管理功能与技术,明确闯题以及问题产生的机理,提供解决问题的方向与思路,从而为组织战略目标的实现提供科学支撑的一门新兴学科。人力资源管理审计的目标是审查人力资源管理主要活动的情况,它从审查部门目标开始,再对其结果进行比较。人力资源管理审计的功能就在于发现问题、界定问题、分析问题、明确解决问题的方法计的方法和技术直接影响到审计结果的准确性,而本文主要介绍的定量分析方法因其简洁、严谨、精确、清晰、深刻的优点,深受管理审计师的重视,同时它也体现了国际管理科学的发展趋势,有助于企业树立结果为本的意识;有助于扭转目标错位,更关注企业人力资源管理能力的提高程度,避免单纯定性分术包括数据收集技术和数据分析技术。数据收集技术是指获得进行管理审计所需要的数据、文献、资料的技术,包括文献审阅、统计数据、审计面谈、问卷调查、管理实验等方法;而数据分析技术主要是指对所获得的数据进行再加工并为最终的审计结论提供支撑的技术,包括定量描述方法、定量比较方法、定量图示方法。通过对所得审计数据梢允浅檠茫灰欢ㄊ侨ú渴的合理性测试、趋势分析、回归分析以及统计分析等等,使最终的审计结果更具说服力。本文以公司下属的事业部为例,详细介绍了定量分析的各种的各种有利情形以及不利情形,描述了失常的情形,以及这种情形发生的原因,以便全面改进公司的人力资源管理工作。关键词:人力资源管理审计,定量分析,数据收集技术,数据分析技术,抽样调查——
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磁他/照搴同期:谢年引冢郝抠耹用理审计中的应用——以公司事业部为例》,是本人在导《定量分析在人力资源管理审计中的应用——以公司本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《》系本人在东北财经大学攻读硕黄诩湓诘际χ傅下完成的硕士学位论文。本论文的研衮成果归东北财经大学所有,本论文的研师指导下,在东北财经大学攻读硕士学位期间独立进行研究所取得的成果。据本人所知,论文中除已注明部分外不包含他人已发表或撰写过的研究成果,对本文的研究工作做出重要贡献的个人和集体均已注明。本声明的法律结果将完全由本人承担。究内容不得以其他单位的名义发表。本人完全了解东北财经大学关于保存、使用学位论文的规定,同意学校保留并向有关部门送交论文的复印件和电子版本,允许论文被查阅和借阅。本人授权东北财经大学,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文,可以公布论文的全部或部分内容。作者签名导师签名
绪论研究背景及意义过对所得审计数据的合理眭测试、趋势分析、回归分析以及统计分析,可以使研究思路审计,是一个管理者非常熟悉的字眼,特别是对于财务、会计审计制度,国内引进这~概念已经有很长时间了。但人力资源管理审计在我国还是一个比较新的概念,它不是传统的在做人力资源规划时的人力资源盘点,而是针对公司内部人力资源管理的政策、制度、执行程序、操作流程和人力资源信息运用方面的全面稽核,以保证公司政策确实得到有效执行,并且无偏差。人力资源管理审计的目标是审查人力资源管理主要活动的情况。它从审查部门目标开始,再对其结果进行比较。在这个过程中,审计的方法和技术直接影响到审计结果的准确性,本文重点研究的定量分析技术体现了国际管理科学的发展趋势,有助于企业树立结果为本的意识;有助于扭转目标错位,能避免单纯定性分析易受主观因素影响、结果模糊的缺点,更关注企业人力资源管理能力的提高程度。现行的人力资源管理审计定量分析包括数据收集技术和数据分析技术:数据收集是指获得进行管理审计所需要的数据、文献、资料的技术,而