文档介绍：华北电力大学(保定)
硕士学位论文
火电企业员工素质测评与人力资源开发研究
姓名:白洁
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:何永贵
20061220
摘要根据当前火电企业的发展及其对员工素质的要求,结合我国行业标准和对绩优企业的调研,为发现火电企业员工个体素质存在的差距和满足不同岗位的使用目的,本文建立了基于火电企业所需的三类员工胜任素质模型和评价指标体系。选定逼近理想解的排序法和灰色关联度法两种方法对员工素质进行综合评价,得出可多角度分析的量化结果,在此基础上提出了有针对性的人力资源开发策略和措施,设计了开发效果的评判模式,并通过实例说明了具体操作过程。该胜任素质测评与人力资源开发体系的构建和实施研究,对增强企业竞争力与提升员工自身价值这一。双赢”目标的实现以及促进火电企业可持续发展,具有重要的应用价值和实践意义。关键词:火电企业,人力资源开发,胜任素质模型,测评簍瑃’华北电力大学硕士学位论文摘要甶...甌’,琣瑃,..
钮埘通一关于学位论文使用授权的说明声明:鱼渣期:塑§:ィ旱婷艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑本人郑重声明:此处所提交的硕士学位论文《火电企业员工素质测评与人力资源开发研究》,是本人在华北电力大学攻读硕士学位期间,在导师指导下进行的研究工作和取得的研究成果。据本人所知,除了文中特别加以标注和致谢之处外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得华北电力大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。学位论文作者签名:日本人完全了解华北电力大学有关保留、使用学位论文的规定,即:①学校有权保管、并向有关部门送交学位论文的原件与复印件;②学校可以采用影印、缩印或其它复制手段复制并保存学位论文;③学校可允许学位论文被查阅或借阅:④学校可以学术交流为目的,复制赠送和交换学位论文;⑤同意学校可以用不同方式在不同媒体上发表、传播学位论文的全部或部分内容。期:
第一章言选题背景引研究目的及意义随着电力市场化改革的深入,发电企业将逐步走入市场,参与竞争,成为市场真正的竞争主体。预计到年,全国电力供应紧张局面将得到好转,火电企业将开始面临激烈的市场竞争。但电力企业的竞争归根到底是人才的竞争,没有高素质的人才,企业就难以发展。与世界先进国家相比,我国电力工业用人多,人员素质不适应电力现代化的需要:年数据显示,国外百万千瓦电厂用人为人,我国先进的百万千瓦电厂用人为俗笥遥系绯в萌嗽蚋叽嗳耍投适值拖拢事故发生率也比较高。据统计年,电力系统万正式职工中,研究生仅占ィ笱%,初中及以下占%行┕,高级职称人员仅占全体职工ィ屑恫蛔ィ跫恫蛔ァT诩际醯燃督峁怪校高级技师仅占%,技师不足ァH瞬沤峁共缓侠淼奈侍猓诜⒌缙笠抵懈多见。此外,电力企业还存在着“重管理、轻开发”的现状,开发环节上的工作相对滞后。虽然有的企业实旌了员工教育和培训来提高人力资源质量,但项目缺乏针对性,没有收到理想效果,也缺乏效果评价和反馈工作。电力行业把“安全第一”作为工作方针,把。事故零目标”作为奋斗目标,崇尚“安全高于一切”的价值理念。但是,企业要想确保安全,就要有一流的职工队伍,职工就要有一流的素质。同时,大量新技术、新设备、新材料的运用和新的管理模式的出现,对火电企业员工素质的要求也日益提高。因此,在当前环境和条件下,科学开发人力资源、提升员工岗位素质,已成为火电企业的战略性任务,也是企业获取持续竞争力的有力手段。为发现员工个体素质存在的差距和满足不同岗位的使用目的,研究构建适合火电企业的员工胜任素质模型及测评体系,并予以实施。在员工符合能力阈限的基础上,把评价结果作为参考依据,有助于对员工进行有针对性的培训、提升,职业生涯规划;有助于挖掘员工潜能,激发他们的积极性、主动性和创造性;也有助于评判开发效果,降低管理成本。结合量化结果的全面分析来确认开发需求,可弥补企业人力资源开发及管理中主观定性的不足,使其“识人”、“用人”、“育人”得到更加科学的指导和运做,安全生产的岗位职责与技能得以规范和加强。该项研究对增强企业竞争力与提升员工自身价值这一“双赢”目标的实现以及促进火电企业’可持续发展,具有重要的应用价值和实践意义。华北电力大学硕士学位论文
,截至年底,我国发电总装机容量达亿,其中火电亿,⒌·渲谢鹆Ψ⒌.亿·%。火电在我国的电力产能结构中仍占有很大的比重。因此,研究火电企业员工素质,不仅有助子提高火电企业经济效益,也有助于促进整个电力行业的健康发展。首先,阐述胜任素质及人员素质测评的相关理论知识。其次,建立火电企业员工胜任素质模型、评价指标体系