文档介绍：广西大学
硕士学位论文
NH公司推行目标管理导向绩效考核的研究
姓名:丁立化
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:梁戈夫
20080603
公司推行目标管理导向绩效考核的研究摘要关键词:目标管理;绩效考核;研究本文最后得出结论,公司的绩效考核系统是~个融入目标管理的系统,完绩效管理的应用对规范企业的绩效产出过程有着非常重要的意义,是企业可持续发展的重要保障。传统的绩效考核,强调对结果的控制,忽略了过程上的控制,己经不能适应现代管理的要求,因此越来越多的企业寻求新的绩效考核的方法。与传统的绩效考核方法相比,目标导向的绩效考核通过考核方法的创新,从不同的角度全面反映员工的业绩,绩效评价的结果更为公正、真实、客观、准确,很大程度上避免了传统的绩效考核的种种弊端。本文以公司为背景,通过对其主观认识、技术层面、组织环境等推行效果不理想的原因分析,针对现有考核体系中存在的主要问题,以目标管理为基础,提出从绩效考核流程、目标设定、考核指标体系三方面进行改进。通过基于募ㄐЦ慕诠司实现了责权到位、考核指标明确、量化指标和非量化指标分别有相应的处理方法与评价标准,建立了完善的绩效考核体系,最后总结了一些在系统实施过程中应注意的问题及对策。整的循环也保证了绩效考核的效率与准确程度,并在提高员工能力的同时实现公司的目标。本文通过公司推行目标管理导向的绩效考核的研究,以期为同行相关企业的绩效考核工作的改进提供一种思路。
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敝惜签名.、/⋯~ぁ喊昃嘣驴跞广西大学学位论文原创性声明和使用授权说明学位论文使用授权说明原创性声明叼即时发布本人声明:所呈交的学位论文是在导师指导下完成的,研究工作所取得的成果和相关知识产权属广西大学所有,本人保证不以其它单位为第一署名单位发表或使用本论文本人为获得其它学位而使用过的内容。对本文的研究工作提供过重要帮助的个人和集\本人完全了解广西大学关于收集、保存、使用学位论文的规定,即:学校有权保存学位论文的印刷本和电子版,并提供目录检索与阅览服务;C苈畚男枳⒚鳎⒃诮饷芎笞袷卮斯娑的研究内容。除已注明部分外,论文中不包含其他人已经发表过的研究成果,也不包含体,均已在论文中明确说明并致谢。按照学校要求提交学位论文的印刷本和电子版本:学校可以采用影印、缩印、数字化或其它复制手段保存论文;在不以赢利为目的的前提下,学校可以公布论文的部分或全部内容。请选择发布时间:口解密后发布一
第一章绪论研究问题的提出国内外绩效考核的研究动态随着国外人力资源管理先进思想和理论传入我国,我国企业开始从传统的人事管理转向现代人力资源管理,开始构建适合本企业的绩效考核体系。然而,实施有效的绩都将绩效考核这一机制引入到了自己的管理实践中,以期实现对人力资源的充分开发和年的时间了,但绩效考核问题一直是公司经营管理中的头痛问题,公司为此经过多次尝试,但效果不好。因此,如何合理地设计目标管理导向的绩效考核体系,可以将员工的注意力向企业绩效目标集中,使员工与企业间的合作变被动为积极主动,,随着改革开放及市场经济的建立与运行,企业及员工对劳分配基本原则的有效方法,在这种情况下,企业与经济学术界对员工绩效考核进行了大胆的探索与尝试,如联产承包、绩效奖金、工效挂钩。这些措施在很大程度上打破了平均主义,极大地激发了企业员工的积极性与创造性,企业的经济效益也因此而大幅度的运行机制不健全,使企业在员工绩效考核工作方面的探索在很大程度上受到限制。比如,在员工薪酬管理方面的自主权十分有限,企业在这种情况下很难推出好的员工绩效考核与管理办法Ⅱ世纪年代后期,随着改革开放的深入及市场经济体制的建立与运行,随着国家广西大掌工商管理硕士掌位论文公司推行目标管理导向绩效考棱的研究效考核并不是一件容易的事情,它可能是人力资源管理领域中最棘手的任务。很多企业利用,但是在具体的实施过程中,相当一部分企业绩效考核导入的效果却不是很理想,并没有达到预期的目的。公司作为一家典型的化工制造企业,实施目标管理导向的绩效考核已经有多解决企业员工绩效考核问题已成为公司当前管理工作中的重点之一。员工绩效考核的需求增强了,要求也提高了,原来“德、能、勤、绩降拿枋鲂缘拇放式的员工绩效考核办法显得有些捉襟见肘。企业与员工都在寻求打破大锅饭、体现按地提升。但是,由于我国国有企业的深层次原因的存在,政企不分,权责不明确,企业
公司推行目标管习跋蜿倏赺澹较的研究人事制度的改革,随着国有企业改革的深入、大批三资企业的进入及民营企业的迅猛发展,企业员工绩效考核工作也受到了空前的重视。企业从工作成果、工作效率、工作技理上比较模糊,有平均化倾向,虽然取得了很大效果,但也