文档介绍：2004年下半年人力资源开发与管理试卷
填空题
1、人力资源管理,主要是指对( )这一资源进行有效开发、合理利用和( )。
2、传统的劳动人事管理在企业管理中的作用主要是( )和( )。
3、人力资源需求预测是组织为实现既定目标对未来所需员工( )和( )的估算。
4、员工招聘是指组织为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析所确定的人员需求数量和质量,利用多种手段,广泛吸引具备( )的人员向本组织( )的过程。
5、制定正确的培训计划,必须兼顾许多具体的情景因素如行业类型、企业规模、国家法规等,而最关键的因素是企业领导的( )和对( )的认识。
6、员工培训与开发的常用方法有讲授法、( )计算机辅助教学和( )。
7、职工的职业发展是指一个人从首次参加工作开始的( )中所有的工作活动与工作经历按( )的顺序串接组成的整个过程。
8、从本质上讲,员工使用是( )对劳动力商品( )价值的消费。
9、一次仲裁原则是指( )对每一起劳动争议案件实行一次( )即行终结的法律制度。
10、人力资源成本会计的特点是通过单独计量人力资源招聘、选拔、安置、培训等成本,将有关人力资源取得和开发的成本进行( )形成( ),然后按收益期转作费用。
多项选择题
11、影响人力资源的外部因素是( )
A、法律法规 B、人口与劳动市场 C、社会责任 D、技术因素
12、员工招聘的前提条件是( )
A、人力资源规划 B、工作描述 C、工作说明 D、广告宣传
13、下列各项中哪些是管理者在员工培训方面的错误认识?
A、有什么就培训什么 B、忙人无暇培训 C、效益差时无钱培训 D、培训员工流失不合算
14、现代人力资源管理的本质与内涵是( )
A、;了解人性 B、尊重人性 C、以人为本 D、以事为中心
15、员工使用责任制的优点有( )
评价标准明确 B、机会均等,体现公平性原则 C、确保考试成绩与实际能力相符D、能在大范围内选拔人才
16、管理者不愿提供绩效反馈的原因是( )A、与员工讨论绩效的不足,常使用管理人员觉得不舒服
当自己的缺点被指出时,许多员工会自我辩护
员工对自己的绩效往往考核过高
绩效反馈的方法缺陷及管理者的不公正
17、内在激励的特点是( )
A、激励过程长 B、激励效果显著但不宜持久 C、激励过程短 D、能提高效果而宜持久
18、分配公平感的特点是( )
A、相对性 B、客观性 C、扩散性 D、不对称性
19、根据劳动法有关规定,我国目前的劳动争议处理机构是( )
A、劳动争议调解委员会 B、劳动争议仲裁委员会 C、公安部机关 D、人民法院
20、现代人力资本理论的创始人是( )
A、斯密 B、贝克尔 C、马歇尔 D、舒尔茨
辩析题
21、外激励措施的效果仅取决于激励措施本身。
22、由于个人特质远离实际的