文档介绍：职业素养修炼,点亮求职之路
作者:刘美娟马萌童洋曹艳   来源:商学院   点击数:41次   发布时间:2010-10-16
        “为什么有些人很有才,却找不到好工作?为什么有些人很努力,却得不到赏识?”10月14日晚7:30,商学院08工商管理的全班同学在三号楼403进行了一次题为“大学生职业素养修炼”的讲座。此次讲师邀请了湖北大学商学院工商管理系、人力资源管理系教授,湖北大学MBA教育中心主任,湖北省人民政府行政机关能力建设指导专家,湖北省人力资源中心(方正集团)特邀专家郭志文老师。
                                     职业生涯规划,你将来做什么
      “你喜欢干什么,你能够干什么,你适合干什么……”郭教授指出,人要找到适合自己的工作,要从三个方面分析:自我分析、职业分析、职业定位。首先,你喜欢干什么,你能够干什么,你适合干什么,你优势是什么。同时,求职要考虑家庭环境、学习环境、社会环境……父母希望你做什么,你的学习经验如何,社会就业形势如何。最后,综合“自我分析”及“职业分析”,通过SWOT分析进行职业定位。
                            职业素养构成,企业需要什么样的人才
        职业素养是为了达到岗位的要求所要具备的个人特质。郭教授提出,职业素养由三部分组成。第一,知识。现代大学生不仅要掌握专业知识,组织知识、行业知识也是非常重要的。只有了解了企业的流程、文化和行业的大环境,才能知己知彼,在职场上驰骋。第二,态度。态度决定行动,行动决定习惯,习惯决定品格,品格决定命运。由此可见,态度决定命运。诚实敬业,积极自信,合作容忍,这些态度是大学生必不可少的。第三,技能。郭教授表示,20多年的教育经验告诉他,求职成功的总是那些有较强通用能力的毕业生。通用技能是所有职业和岗位均需要的技能。主要包括:沟通能力、学习能力、概念理解和归纳能力。为了让我们更加理解通用能力,郭教授例举了著名企业家吴士宏的事迹,1985年,身为护士、只有自学英语大专的吴士宏来到北京长城饭店IBM(中国)公司应聘,最终成为微软中国公司总经理。她并没有专业技能,可是她通过通用技能不断提升自己,最终取得了成功。
                              求职沟通技巧,不要让细节成为败笔
       “为什么有些人求职在两分钟之内就失败?”郭教授感叹,你有技能,并对应聘单位进行了彻底的研究,又演习了“面谈”,已成为正确回答各种问题的专家,是这项工作最合适的人,但是你却在面试中失败了,因为你的呼吸有异味或其他琐碎的原因。就像准备好了与蛟龙搏斗,却被一只蚊子给打败了。所以,大学生应聘时在外表和个人习惯方面要非常注意,应聘前要明显地洗过澡,打理过自己,男生呼吸不能有异味,女孩不能喷过浓的香水,衣着尽量看起来比较稳重、成熟。其实,求职就像挑选伴侣,雇主只想决定他们是否喜欢你。如果你违反了上述原则,有权雇你的人可能不喜欢你,你也不可能在这儿找到工作,即使你在其他方面做得非常好。
        最后,郭志文教授劝诫08工商管理同学:“每个人的潜质和拥有的资源都是不一样的,因此职业成功意味着把自己的潜力发挥出来,充分利用已有的资源,做最好的自己,你就会成功。”
职业素养