文档介绍：北京邮电大学
硕士学位论文
人力资源管理外包的经济学分析和应用实践
姓名:戴波
申请学位级别:硕士
专业:产业经济学
指导教师:阚凯力
20080320
人力资源管理外包的经济学分析和应用实践摘要年,《企业的核心竞争力》的文章中首次提出了“外包’’这个词。知识经济的高速发展及专业分工的日渐细化使得外包的应用逐渐被企业所重视。人力资源管理外包也成为企业降低管理成本、集中有限资源强化核心竞争力、实现专业化人力资源管理等一系列战略优化的重要方式;另一方面,随着我国经济的发展,越来越多的企业走出国门成为跨国公司,国际人力资源管理的特殊性和复杂性对人力资源管理人员提出了新的要求。而面对这两样新课题,国内的学者在理论方面的研究还比较少。本文正是在这样的背景下,选取了两者的结合点,从经济学的角度研究某跨国企业的国际外派人员人力资源管理外包问题。运用交易成本,博弈和委托代理理论分别研究了外包项目实施过程中关于外包决策,外包商的监督以及外包商的激励问题。分析和总结了案例中外包主体企业人力资源管理外包项目成功实施的要点,期望能对日益国际化的国内企业开展人力资源管理工作提供有益的借鉴。关键词人力资源管理外包国际外派人员人力资源管理北京邮电大学硕士研究生学位论文
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丝雯航鉲伽牛,关于论文使用授权的说明独创性虼葱滦声明本人声明所呈交的论文是本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢中所罗列的内容以外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得北京邮电大学或其他教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已往论文中作了明确的说明并表示了谢意。申请学位论本人签名:处,本人承担一切相关责任。日期:学位论文作者完全了解北京邮电大学有关保留和使用学位论文的规定,即:研究生在校攻读学位期间论文工作的知识产权单位属北京邮电大学。学校有权保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和磁盘,允许学位论文被查阅和借阅;学校可以公布学位论文的全部或部分内容,可以允许采用影印、缩印或其它复制手段保存、汇编学位论文。C艿难宦畚脑诮饷芎笞袷卮斯娑保密论文注释:本学位论文属于保密在年解密后适用本授权书。非保密论文注释:本学位论导师签名:用本授权书。同期:
第一章导论研究的背景和意义务也应该采取外包的形式。【驴应该说“人力资源管理外包”这种管理方式是信息产在亚太地区,在年至年之间,人力资源管理外包服务的年平均增长率达在我国,由于企业考虑保密性问题,或便于操控等原因,人力资源管理工作多还是自己在操作,效率普遍低下。另一方面,我们也看到越来越多的企业开始认同并接纳管理外包的方式。在这样的转折期,开展对人力资源管理外包理论和实践工作的研随着国内市场同趋饱和,企业开始为其产品寻求其他市场,国内的海尔、华为、新的要求。:“在年至年之内任何企业中仅作后台支持而不创造营业额的业务都应该外包出去,任何不提供向更高级发展机会的活动、业业发展的结果,是社会高速发展,专业分工细化的体现,也是社会文明进步的标志之一。现在,外包已经成为在市场中竞争中制胜的重要的手段,一些统计数据足以说明问题。早在年,麦肯锡公司调查研究就表明,全球财富科笠低ü肆ψ试管理外包而使其劳工成本缩减了%ァT诿拦鱿至烁髦指餮摹傲偈惫驮