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华尔街操盘手日记.doc

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华尔街操盘手日记.doc

上传人:changjinlai 2017/11/21 文件大小:156 KB

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华尔街操盘手日记.doc

文档介绍

文档介绍:华尔街操盘手日记
序为中国未来的索罗斯们喝彩
为什么写这本小说呢?主要有三个原因。
首先,是为了能够说声“我能”,而不是每次都说“很遗憾”。在过去的两年中,我面试了七百多位求职者。几乎每一位求职者在面试结束时都很真诚的问了同一个问题:“您能否推荐一本关于美国股市日内交易的书。”每当那时,我都不得不告诉他们:“很遗憾,我们的交易方式很特殊,市面上没有关于这方面的书。”面对那么多失望的眼神,我不由得萌生了写一本书的想法。其实,我们公司两年来共收到了将近三万份求职信。而与我们同样在中国大陆从事美股日内交易的公司有一百多家。虽说每个求职者都会给好几家公司发求职信,但是,估计有志成为职业美股操盘手的青年应该有好几十万吧。写一本书,帮助他们了解这个行业,我最初的那个想法竟慢慢变成了一种责任。
其次,是为了回答亲朋好友的疑问。许多关心我的人,和我关心的人,都对于我们从事的美股日内交易有种种疑问,比如,“美国股市大跌的时候你们怎么也能赚钱”,“一个人怎么可能一天做三百多笔交易”,“什么样的人能够成为好的操盘手”,“你们的操盘手如果赔钱了怎么办”,等等。而那些在中国A股市场上搏杀的亲友们还有一个共同关切的问题,“职业美股操盘手的成功之道对我们炒A股有什么启发吗”?很显然,每一个问题都不是三言两语可以说得清楚的。所以,我又多了一个写作动机。
最后,是出于一种感动。而这也是最为重要的一个原因了。在过去的两年中,我很幸运地遇到了一批非常优秀的操盘手。正式因为他们的优秀,使我们的小公司闯过了创业之初最凶险的时期。他们年轻,充满朝气和闯劲,悟性高,敢于创新,也善于创新。只要他们能保持那种百折不挠的韧性和不断进取的精神,假以时日,完全有可能成为中国的索罗斯,罗杰斯和巴菲特。
这些优秀的操盘手可以大致分为两类。一类属于那种天生就是做交易的料。他们乐观自信,果断,对数字非常敏感,争强好胜,硬朗泼辣,凶悍犀利,甚至有几分莽撞。他们对交易有一种天生的悟性,一点就透。看到他们,你就会知道,“中国人是东方犹太人”的说法一点也不假。而另一类操盘手则是靠顽强的努力和自我改变而取得成功。这类操盘手对于交易成功有着强烈的渴望和不懈的追求。他们像绝大多数人一样,有一些对于交易有害无益的思维惯性和性格特点,但是,他们能够不断地强迫自己去做正确的事,强迫自己去改变,而终获成功。
这两类操盘手的共同特点是有很强的自律精神,渴望成功,愈挫愈勇,热爱交易。他们的成长经历和故事,让人感动,也让人激动——在他们身上我们可以预见一个新的时代,一个中国人在国际金融市场上创造辉煌的时代!
高山
3月12日找工作
可能是因为已经有预感了吧,收到考研结果,知道自己没考上,到没觉得特别郁闷。有人说,一扇门关了,另一扇门又开了。看来俺也得加入求职大军,去敲开某公司的大门了。
决定:找工作啦!马上行动,现在就上网搜索!
3月15日美国股市交易员
找到一个很有意思的职位——美国股市交易员。俺觉得俺还挺符合招聘要求的:
要求1:有自律精神——俺坚持每天跑3000米。
要求2:有竞争精神——在排球场,俺的外号叫“拼命三郎”。
要求3:硬朗泼辣——,俺也是排球场的主攻手之一,靠的就是凶悍犀利。
要求4:果断——俺的信条:“该出手时就出手。”
要求5:对数字敏感——怎么说,俺也是名牌工科大学毕业的。
要求6:乐观积极,开朗自信——俺天生如此。
要求7:较强的英语水平——六级优秀,坚持每天背诵20句疯狂英语。
没有专业限制,不要求工作经验,应届毕业生优先——这工作简直就是为俺量身定做的嘛!
3月19日替证券公司炒股票
面试之后回来的路上,俺兴奋的有点手舞足蹈,害的公车上卖票的mm老用异样的眼光瞟俺。
原来这份工作是替一家美国证券公司炒美国股票。炒股的本钱是由这家美国“思必得”交易公司提供的,赔了算它的,赚了分一部分给俺。为什么“思必得”交易公司敢让俺替它炒呢?大多数人炒股不是都赔钱吗?关键就在于这个“替”字。
首先,因为是替证券公司炒股票,所以没有手续费。一个客户在证券公司开户炒股,赚了钱归客户自己,证券公司则靠收客户手续费来获得收入。而当证券公司拿出自己的钱来炒股时,赚了钱就归证券公司,它也就不需要再向自己收手续费了。证券公司炒股票也有交易成本,不过成本非常低。比如说,买进1000股,再把那1000股卖了,一进一出交易成本只有大约2美元。所以,如果买进1000股,只要涨一分钱就可以把那1000股卖掉赚10美元,减去2美元的交易成本,净赚8美元。散户因为要交手续费不可能只赚一两分及走人,大机构又不屑于赚这种小钱,所以,这家公司的交易员赚钱的概率还是比较高的。
其次,因为是替证券公司炒股片,所以风险有控制。“思必得”交易公司有两个风险控制机制:第一,不持