文档介绍：职场性骚扰法律问题研究
摘要:职场性骚扰在我国已经非常普遍,影响了众多职场工作者的正常生活,《妇女权益保障法》《妇女保护特别规定》及《劳动法》中的原则性规定显然已经不能满足被侵权人的救济诉求。本文正是从这一视角出发,试图通过对职场性骚扰若干问题的研究,提出一些完善的建议,以期望对此类案件的处理提供一点有用意见。
关键词:职场性骚扰;责任承担;问题研究;完善建议
(一)性骚扰概念
职场性骚扰是性骚扰的一种,关于职场的理解,可以认为是劳动者的工作场所,但是却不能简单地以空间概念。例如个体企业、事业单位、国家机关不能认定为职场。职场不仅包括空间范围也同样包括社会范围,即与劳动关系相关的社会范围。
(二)性骚扰行为的分类
根据不同的分类标准,性骚扰可以有不同的分类。
(1)利用职务上的便利进行的性骚扰
(2)利用职业之便进行的性骚扰
(3)公共场所或选用公共媒介进行性骚扰
(1)工作场所性骚扰
(2)非工作场所性骚扰
(一)职场性骚扰定义
虽然我国对禁止性骚扰有明确的法律规定,但是对于我国的性骚扰概念,目前还没有明确和统一的规定,国外相关立法与我国相比,对性骚扰的研究更为具体和深入。职场性骚扰相比其他类型的性骚扰更为特殊,对职场性骚扰的概念进行界定和理解,以确定职场性骚扰有哪些特点,这些问题可以使我们更全面、更深入地了解职场性骚扰的基本问题。
(二)职场性骚扰的责任承担
在工作场所性骚扰案中,具体的责任如何承担,有的学者认为应直接承担民事责任,即采取对性骚扰保持权利的立场。有学者建议,中国“可以借鉴国际经验以及有效的法律,立足当地条件,从社会性别的角度出发,以预防和抑制工作场所性骚扰为出发点或通过司法解释为突破口,最终制定统一的国家的预防性骚扰法律,对一些外国理论和立法,结合我国的国情和??前形势,如何最大限度地保护受害者的利益,是我们关注和讨论的焦点。
(一)保护受害者权利的需要
随着我国社会转型的不断深化,市场经济的快速发展,人们的传统观念发生了很大变化,维权意识明显增强。职场性骚扰在工作场所中,已经危及到受害者的合法权益。处理性骚扰的问题在工作场所不能仅仅停留在道德层面的限制,在立法上也应该是具体的。由于我国民事实体法没有对性骚扰作出调整,缺乏法律上的诉讼行为,这使得被害人难以克服诉讼的障碍,他们只好在曲折中寻求法律援助。由于没有立法,法院审理有关工作场所性骚扰案件没有明显的依据,我国应尽快对工作场所性骚扰的法律形式进行规范和相关规定。在目前的法律框架下,原告可以侵犯人格权的理由,走法院审理程序。最高人民法院发布《关于确定民事侵权责任赔偿责任的精神损害赔偿责任》第二款规定,“违反社会公共利益和社会公德侵犯他人隐私、或其他个人利益,侵害被害人对法院提起诉讼请求赔偿精神损害,人民法院依法受理”的一般规定,无疑将加强对公民人格利益的保护。虽然在工作场所性骚扰不属于一个明确规定的清单,但其侵犯的法律利益,包括所在人格,以在目前的法律框架,可以属于对“其他个人利益”的损害。
(二)预防和制止职场性骚扰行为的发生
在工作场所性骚扰,不仅