文档介绍：金牛镇中教职工绩效考核实施方案
2010年5月25日教代会通过
为保证我校绩效工资制度的顺利实施,根据县教育局《关于印发<庐江县义务教育阶段学校教职工绩效考核工作实施办法(试行)>的通知》(庐教〔2010〕5号)文件精神,结合我校实际,特制定本实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,全面贯彻教育方针,以服务和促进义务教育的科学发展为目标,以提升教职工教书育人、服务育人水平为核心,以引导教职工不断提高工作绩效为导向,构建符合教育教学和教育人才成长规律、导向明确、标准可行、体系合理的教职工绩效考核评价制度,促进广大教职工为全面实施素质教育、办人民满意教育贡献力量。
二、考核原则
(一)尊重规律,以人为本。尊重教育规律,尊重教师的成长规律和主体地位;坚持教育以育人为本,以学生为主;办学以人才为本,以教师为主。
(二)以德为先,注重实绩。坚持德才兼备、以德为先,把师德放在首位;注重教职工履行岗位职责的实际表现和贡献。
(三)激励先进,促进发展。建立竞争激励机制,鼓励教职工全身心投入工作,引导他们不断提高自身素质和教书育人、管理育人、服务育人的能力。
(四)客观公正,简便易行。坚持实事求是、民主公开,科学合理、程序规范,讲求实效、力戒繁琐。
三、、成立考核组织
学校成立绩效考核领导组和考核工作组,实施绩效考核和绩效工资发放工作
1、金牛镇初级中学教职工绩效考核工作领导组成员名单:
组长:叶万成
副组长:韦永生徐玉长张从明
成员:杨昌扣朱德荣王书庭蔡红兵施政生
金牛镇初级中学教职工绩效考核工作考核小组成员名单
(1)教学人员考核小组
组长:韦永生
成员:杨昌扣朱德荣李兵赵济文蔡志春徐经文左登涛赵自勤
(2)非教学人员考核小组
组长:徐玉长
成员:王书庭蔡红兵夏卫东
(3)班主任考核小组
组长:韦永生
成员:杨昌扣朱德荣王书庭蔡红兵施政生
3、金牛镇初级中学教职工绩效考核工作协调小组
组长: 张从明
成员:施政生
四、考核对象
考核对象为全校在编在岗的正式工作人员。
五、分配方法
绩效工资由基础性工资和奖励性工资两部分组成。基础性工资占70%,奖励性工资(奖金)占30%。
(一)基础性工资发放办法
,工作量达到全校平均工作量,没有违法违纪行为,经考核为合格以上等次的,基础性工资全额发给。
。
3. 考核结果为不合格等次的,视情扣发基础性绩效工资的10%。
。
(二)、绩效工资奖励部分项目的设立与标准
为了便于考核,对绩效工资奖励部分(奖金)实行分项考核,主要设班主任津贴、考勤津贴、课时(工作量)津贴、教育教学实绩奖金等项目。
1、班主任津贴。根据我校绩效工资奖励部分(奖金)总量、全校班主任工作总量的实际情况,切出8%比例的绩效工资奖励性部分用作此项津贴,再根据学校对班主任工作考核结果(满分100分)发放班主任津贴。班主任工作的工作量(含班会课)不再重复折算为课时,计算考核得分。
2、考勤津贴。考勤津贴主要用于教职工出勤考核情况的奖励。学校从绩效工资奖励性部分(奖金)中切出20%用作此项津贴,主要