文档介绍：应聘人员面试评价表
申请人
面试考官
面试日期
应聘职位
应聘部门
简历编号
素质测试项目
5分
4分
3分
2分
1分
1、仪表气质及对他人的感染力
2、语言表达能力及思维品质
3、工作动机与愿望是否符合公司要求
4、团队合作及人际交往
5、工作及学习态度是否符合公司要求
6、性格特征是否能符合应聘岗位要求
7、是否具有必要的反应力与应变力
8、前来公司工作的意向及对工作内容的了解
(备注:3、4、6项若任何项低于3分建议不予考虑;总分低于24分建议不予考虑) 总分:
素质测试综合评价:
□列入考虑,转入专业能力测试□不予考虑
考官签字: 日期:
专业能力综合评价:(优缺点及专业特长)
应聘者所具备的工作能力
1、
2、
3、
□出色□一般□较差
应聘者所具备的专业知识和专业技能
1、
2、
3、
□出色□一般□较差
应聘者所具备的工作经验
1、
2、
3、
□出色□一般□较差
综合评价:
□拟予录用
□列入考虑,可进一步复试
□不予考虑
考官签字:
应聘人员复试考察结果:(或者进入OA审批程序)
部门负责人意见:
签字:
日期:
事业部总经理意见:
签字:
日期:
总部人力资源部意见:
签字:
日期:
分管领导意见:
签字:
日期:
公司领导终审意见:
签字:
日期:
注:各位领导,此人背景调查结果附后,请阅读后,签批录用意见。