文档介绍：总工会2014年企业工资集体协商工作总结
总工会2014年企业工资集体协商工作总结
今年来,县市总工会和县委县政府的正确领导下,我们以“建立健全职工工资分配共决机制、正常调整机制和支付保障机制”为目标,从实际出发,强力推进工资集体协商工作,促进了企业劳动关系和谐发展。现就我县开展企业工资集体协商工作的主要情况报告如下:
一、基本情况
2014年,全县已签订工资集体协议384家,覆盖职工10560人。其中,国有、集体企业12家,签约率100%;非公企业372家,,%(其中区域性工资集体体协议1份,覆盖企业13家;行业性工资资集体协议2份,覆盖企业35家);确定定了德阳玻璃纤维厂、万安镇朝圣社区工会会等7个单位为工资集体协商提质增效示范范单位。
二、主要做法
(一)统筹安排排,突出“两个到位”
一是领导重视到位位。在全县成立了工资集体协商工作领导小小组,由县委常委、常务副县长任组长,县县委常委、总工会主席,分管工业和联系群群团的副县长为副组长,县总工会、经商局局、人社局、工商联、财政局等部门主要负负责人为成员,形成“政府主导、工会助推推、部门配合、企业参与”的工作格局。二二是人员组织到位。成立了工资集体协商指指导员队伍,在县级相关部门和工会组织
聘聘任了一批懂业务、懂相关法律法规的业务务骨干和工会主席担任工资集体协商指导员员,构建以县总工会、镇、企业为基础的““三级网络”,确保了工资集体协商有人专专抓,有人指导,进一步提高了工资集体协协商水平和工资集体合同质量。
(二)夯夯实基础,抓好“三个重点”
一是抓宣传传,营造良好氛围。各级工会组织特别是企企业工会充分利用简报、宣传栏、黑板报、、网络等载体,向全县企业和职工宣传有关关工资集体协商工作的政策文件,介绍工资资集体协商的内容要求,扩大职工知情范面面,提高社会知晓率。深入全县各企业,发发放《四川省企业工资集体协商办法》、《《罗江县企业工资集体协商工作知识解答》》、《劳动合同法》宣传小册子、《四川省省集体合同条例》等宣传资料4000余份份。二是抓培训,加强业务技能。将工资集集体协商培训纳入工会培训统筹进行,多次次邀请县总工会老领导、省级工资集体协商商专职指导员罗丽萍对基层工会干部、工资资集体协商指导员进行专题培训,加强对基基层工会干部的业务能力,为推进工资集体体协商工作确保工作质量提供了素质保证和和人才支撑。三是抓要约,优化协商工作路路径。3月28日—4月28日在全县范围围广泛开展了工资集体协商要约行动,积极极帮助和指导基层工会依法行使要约权,形形成要约氛围,推动企业开展工资集体协商商工作。今年,共发出要约企业386家,,回应要约企业384家,回应率达98
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(三)提质增效,致力“四个强强化”
一是以点带面,强化引领示范。按按照德阳市企业工资集体协商提质增效20014—2017年工作规划,县总工会以以“主体健全、沟通充分、程序规范,内容容详实、针对性强,履约到位、作用明显、、双方满意”为基本要求,确定了四川艾华华电子有限公司、万安镇朝圣社区、罗江县县网吧行业工会等7个单位(其中非公企业业5个、行业、区域工会各1个)为我县工工资集体协商工作示范企业(行业、区域))。组织召开了罗江县工资集体协商试点工工作会,推动典型特色经验交流和工作创新新,多次邀请省级工资集体协