文档介绍：干部人才援疆专项调研组调研文章
干部人才援疆专项调研组调研文章为进一步做好干部人才援疆工作,探索促进新一轮干部人才援疆工作的新思路、新途径和新举措,近期,我们通过采取召开受援单位负责人座谈会、援疆干部人才代表座谈会、书面征求博州人事局、发改委、教育局、卫生局和农五师援师办、卫生局,以及博乐市、精河县、温泉县党委组织部等主要用人单位意见等形式,对当前我省干部人才援疆工作中取得的成效、存在的问题以及下一步做好干部人才援疆的对策措施等进行了专题调研。
(部分略) 一、干部人才队伍建设主要措施始终坚持把援疆干部人才队伍建设作为做好援疆工作的总开关、总钥匙,切实加强管理与服务工作,着力打造一支政治强、业务精、作风硬、纪律好的高素质援疆干部人才队伍。
1、抓制度建设。坚持以制度建设为根本,以制度管人管事,先后制定了《湖北省援疆工作前方指挥部工作规则》、《援疆干部人才内部管理暂行办法》等相关制度,明确了指挥部议事规则、会议制度、学****制度、财务管理、经费管理等规章制度。探索建立了“三跟踪、两严、一教育”的干部人才管理模式,即:湖北省援疆工作前方指挥部工作规则》、《援疆干部人才内部管理暂行办法》等相关制度,明确了指挥部议事规则、会议制度、学****制度、财务管理、经费管理等规章制度。探索建立了“三跟踪、两严、一教育”的干部人才管理模式,即》,加强对援疆干部人才的管理,强调了请销假、重大事项报告、“十不准”工作纪律等基本要求。明确规定,以对接工作名义回
湖北的,每人每年只能一次,每次十天。凡离开新疆的,必须履行请假手续,做到服从统一管理。
2、抓组织建设。指挥部确定了“一办三处”的内设机构,即:
办公室、项目处、干部人才处、综合处,专门设立了省援疆前指党组和纪检组。在此基础上,针对新一轮援疆干部人数较多,分布较广的情况,为加强队伍建设和分层管理,指挥部把新一轮援疆干部人才分为一市两县、州直和农五师等5个工作队,所有援疆干部人才,不论职务高低,工作性质差异,全部编入一个工作队,接受工作队和受援单位的双重领导,以受援单位管理为主。
3、抓能力建设。结合工作队和干部人才实际,采取集中统一学****个人针对学****引导援疆干部向当地干部、群众学****各类相关知识