文档介绍：员工技能培训管理制度GL-07为适应新形势下工作发展的需要,更好的满足企业的需求,我公司对全体职工及新参加工作、临时参加工作的人员提供上岗前的培训制度。、定期对全公司职工进行《中华人民共和国食品卫生法》、及其他有关卫生规定的宣传教育;做到教育有计划,考核有标准,卫生培训制度化和规范化。,使职工认识到个人的工作对公司的重要性。做到教育有计划,考核有标准,质量管理教育培训制度化和规范化。3对承担公司各岗位的人员,规定相应的岗位能力要求,通过进行教育、培训、技能考核和经验积累,以保证其能够胜任相应的工作。4对从事质量检验(试验)的技术人员,不但要有理论知识,而且还要有较强的实际经验,熟悉从事检(试)验活动的全部过程,掌握操作技能。5一般工人要了解质量法规和质量管理的基本知识、方法,熟悉操作规程、作业指导书,熟悉掌握操作技术。6所有员工必须知道并了解本公司的质量方针、目标,熟悉与本岗位相关的质量体系文件的内容。7培训的方法:a、公司内部各种短期培训班,(脱产/业余时间,内部老师或外聘老师);b、对新工人、换岗人员的培训,(脱产,内部老师);c、对特出的行业,如电工、化验、司机等派出培训,取证上岗。8建立职工培训档案,每个员工的培训成绩填入其《培训记录》,作为员工合理使用的依据。9办公室组织各部门员工的技术、技能、法律、法规、安全及入司教育等方面的培训及考核。10编制年度培训计划:a)每年8月1日,由各部门将本部门的需求报办公室,内容包括:培训人员、时间、内容、师资等。b办公室根据需求制定下一年度的《培训计划》,包括培训对象、内容、时间、培训和考核方式等内容,报质量负责人审批后执行。11培训的实施培训对象培训内容培训效果培训方式管理层产品质量意识、公司发展意识、相关的法律法规、工作协调能力及领导组织能力、相关知识更新树立较好的质量意识,有较强的领导组织及协调能力,对公司的发展有较强的战略观念,熟知相关的法律法规及最新的企业相关的