文档介绍：2003年10月
烟台万华合成革集团有限公司
业绩评价和员工考核方案
目录
综述
业绩评价
评价组织和评价流程
评价工具与评价周期
评价标准和量化办法
评价结果运用
员工考核
考核组织与考核流程
考核内容与考核周期
考核标准和量化办法
考核结果运用
例外考核
一个组织的目标能否实现,取决于组织中个体的努力程度,更为重要的是取决于组织中个体目标与组织目标是否一致
组织目标全面实现
组织目标部分实现
低
高
高
低
组织目标偏离
组织目标落空
个体工作努力程度
个人目标与组织目标一致性
组织目标体系
组织现况分析
SWOT矩阵分析
远景使命描绘
分析
拟定
分解
市场优势策略
顾客
市场
产品
管理
核心能力
组织
内部优势策略
使命
远景
价值观
信念
文化
战略目标拟定
年度经营目标
部门目标
个人目标
预算
人力发
展计划
个人远景描绘
组织文化调查
建立科学有效的业绩评价和员工考核体系可以使员工目标和组织目标和紧密结合起来
集团公司
战略目标
集团公司部门
职能战略目标
权属公司
战略目标
集团公司
年度经营计划
集团公司部门
年度工作计划
权属公司
年度经营计划
高管人员
集团公司部门
个人工作计划
中层管理人员
员工
外派董事
外派监事
权属公司总经理
业绩评价体系
员工考核体系
建立业绩评价和员工考核体系的基本原则
系统原则
业绩评价和员工考核都是实现组织目标的管理工具,是互相关联的
考核(评价)指标之间既互相联系又互相制约
透明原则
考核流程、考核方法、考核指标和考核结果运用制度是清晰明确的
考核者与被考核者对考核目标不会存在明显的分歧
客观原则
考核依据是符合客观事实的
考核结果是以各种统计数据和客观事实为基础的
尽可能避免个人主观因素影响考核结果的客观性
可行原则
考核(评价)系统符合万华的实际情况,可以得到切实实施
考核(评价)结果不追求绝对的精确,要考虑考核成本
相关术语
定义
释义
业绩评价
对组织的产出结果进行科学量化评估的管理过程
员工考核
对员工的工作结果以及影响工作结果相关重要因素进行科学系统量化评估的管理过程
考核(评价)周期
每次进行评价或者考核所经历的时间跨度
考核(评价)组织者
组织业绩评价(员工考核)的组织或者责任者
考核(评价)者
评价主体(考核主体),执行业绩评价(员工考核)的组织或者责任者
被考核(评价)者
评价客体(考核客体),业绩评价(员工考核)的对象
考核(评价)指标
能够客观体现被考核者(被评价者)的主要工作(产出)的指标
考核(评价)标准
对评价(考核)执行过程所涉及到的相关要素(考核主体和客体、考核指标、考核周期等)进行界定的标准化文书
考核(评价)目标
对考核(评价)指标的具体目标值
***的调查结果表明:烟台万华现行的对权属公司和职能部门考核体系已经无法满足公司长期发展的需要。
主要问题
业绩目标完成率低
考核实施困难大
考核作用不明显
问题表现
原因分析
改善思路
很多公司的实际业绩与考核目标脱节
考核工作走过场,难以落到实处
缺乏考核的相关信息
考核体系的激励约束作用基本上失效
随意性很大
考核指标单一缺少非财务指标
考核目标确定不合理
考核组织分工不明确
考核流程不明确
考核结果运用没有明确到个人
考核结果没有得到合理运用
建立综合考核目标体系
合理确定责任中心的经营考核目标
完善考核组织
完善考核流程
建立科学合理的考核结果运用方案
考核结果与相关责任者的业绩奖金和晋升任免挂钩