文档介绍：�
务�
探�
一一一一�一�一一一�一一一一一一一�一。一�一一一一。一一一�一一一一一一一一一�索�
论我国人才市场档案管理工作中的�
现存问题和对策�
■�级��《; 慧戳黻霞�
摘要:本文在简要介绍我国人才市场档案管理工作重�“学非所用、用非所学”,另~ 方面可以“用其所长,避其所�
要性之后,阐述了当前我国在管理人才市场档案工作中存在�短”。由此看来,档案已不再只是党政机关部门的使用专利,�
的问题,并从加大财政投入、加快档案信息化建设、加强法律�而是关乎整个社会行业的发展。�
法规的制定、完善监督管理四方面提出解决措施和攻略��三�开展人才市场档案管理工作是社会发展的必然趋�
关键词:人才市场档案管理策略�势�
人才市场档案管理模式预示着更大范围内档案管理的�
随着知识经济时代的到来,人才的决定性作用愈发突�一种方向和发展趋势。作为华南地区规模最大、影响最大、专�
显,人才市场的作用也随之得到发挥,正逐步成为社会大众�业经验最丰富的人力资源服务机构——南方人才市场,于�
特别是流动人员的首选档案代理场所,因此,我们有必要对��年实现了档案信息网络化。据调查,只要在南方人才市�
该部分档案的管理工作加以重视。�场档案管理覆盖的网络区域就可以搜索到成千上万条各类�
一
、开展人才市场档案管理工作的必要性�人才档案信息,不仅如此,它还可以为用人单位提供人才信�
�一�开展人才市场档案管理工作是社会独立人的应然�息网络终端,可以通过已开发成功的人才测评软件系统为个�
要求�人进行人才综合素质测评,这些都已经经过实践操作并取得�
在中国,人才的流动在很大程度上受制于档案和户籍。�了很好的效果,有力地说明了我国实行人才市场档案管理模�
比如某人想“跳槽”而原单位的领导不同意其调走,那么他的�式既是必要的,也是可行的,必将是社会发展的大势所趋。�
档案和户口就无法轻易转走,即便这个人调走了,但在今后�二、现行人才市场档案管理工作中存在的问题分析�
的工作、婚姻、买车买房等方面都会遇到很多麻烦。若放眼到�据有关资料显示,沈阳人才市场有四千多份找不到“主�
人才市场档案管理中,每个人所体现的是社会独立人,而不�人”的档案;成都人才中心的“弃档”高达三万多份。根据我国�
仅仅是贴上单位的“标签”,这样,日后需要多手续的办理过�人事部和上海、南京、成都等地大型人才市场的不完全统计,�
程更为简便快捷。同时,人才市场档案管理部门集中统一管�全国至少有��万“弃档族”。不仅如此,如若在网上任意搜寻�
理这些社会流动人员档案时可以与我国的户籍制度及其他�“人才市场”或“人才中心档案管理”方面事宜,会出现一系列�
很多相关制度协调运行,借此避免出现其他问题与麻烦。�“档案收费不合理、服务人员态度傲慢、后悔把档案托管于人�
�二�开展人才市场档案管理工作是用人单位的实然需�才市场”等差评,这不得不让我们提高警惕,反思人才市场档�
要�案管理现状。�
“得人才者得天下”,知识经济的勃然兴起,使国家之间、��~ �档案收费管理不合理,增加流动人员经济负担�
用人单位之间的竞争更加聚焦于人才之上。用人单位以“唯�当前,人才市场对流动人员档