文档介绍：浙江省2003年7月高等教育自学考试企业劳动工资管理试题
一、填空题(每空1分,共15分)
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(薪酬性收入)的各种成分及其在薪酬量中的比重。
“__________原则”。
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“能力”通常限定为员工的业务能力,其内涵包括:__________、__________、__________。
,目前奖金发放的依据通常为__________ 表现、__________ 表现以及__________表现。由这三种不同的发放依据也就产
了不同的奖金方式。
。
,一般分为__________和__________两种形式。
,鼓励他们保持优点,再接再厉。
二、单项选择题(在每小题的四个备选答案中,选出一个正确答案,并将正确答案的序号填在题干的括号内。,共15分)
1. (      )是职工收入中的主要部分,也是计算薪酬收入的基础。
A. 基本薪酬       
B. 奖金           
C. 津贴           
D. 补贴
2.  组织薪酬的首要原则是(      )。
A. 按劳付酬                   
B. 同工同酬         
C. 反对平均主义               
D. 物质鼓励
3. 下列不属于测算生活费用的方法是(      )。
A. 理论估算法               
B. 家计调查法         
C. 比较法                   
D. 创造价值比较法
4. 我国劳动部制订的《企业最低工资规定》明确指出,用人单位所支付的薪酬低于最低薪酬的,视欠付薪酬时间的长短向劳动者支付赔偿金,欠付3个月以内的,支付所欠薪酬的(      )的赔偿金。
A. 20%         
B. 50%         
C. 75%         
D. 100%
5. 中年龄层人数较多的技能型行业的工资体系宜采取(      )。
A. 本人工资+职务工资               
B. 单一型职能工资         
C. 本人工资+职能工资               
D. 单一型职务工资
6. 工作项目清查完毕并经整理之后,就要以此为依据进行职务编制,亦即分析(      )。
A. 哪些工作项目可组成一个职务               
B. 哪些职务可组成一个职种
C. 哪些工作项目可组成一个职位               
D. 哪些职位可组成一个职务
7. (      )是工资等级表中相邻两个等级的工资标准相差幅度。
A.