文档介绍：ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分(积分)考核办法
 
 
第一章总则
第一条为加强ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行(以下简称本行)内部管理,严格执行各项规章制度,遏制屡查屡犯违规行为现象的发生,防范案件风险,增强员工合规意识,特制定本办法。
第二条本办法遵循“有章必循,违章必究”的原则。对员工违规行为进行记分管理。
第三条本办法通过实行量化考核,以记分建档的方式,对员工违规行为进行动态考核。
第四条本办法记分对象为本行在职在岗员工。
第五条本办法所称违规行为是指:
(一)外部有权部门开展各项检查发现的违规行为;
(二)系统内组织开展的各项检查发现的违规行为;
(三)职能部门例行检查发现的违规行为;
(四)事后监督业务中发现的违规行为;
(五)其他方式发现的违规行为。
 
第二章记分规则
第六条违规行为记分实行按月积分考核和年度积分累计考核。
(一)按月积分考核:凡当月发现的违规行为均属于本办法考核范围。对当月违规行为的员工,经本人确认在绩效考核中记分扣除当月绩效工资;
(二)年度积分累计考核:本记分以年度为一个记分周期,对年度内员工记分进行累计,累计到一定分数的,按《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为处理暂行办法》规定进行处理。
第七条根据员工违规行为性质和情节轻重给予记分。
(一)违规行为未造成不良影响的,发现一次记1-2分;
(二)违规行为存在一定风险隐患或造成一定不良影响的,发现一次记3-5分;
(三)违规行为存在较大风险隐患或造成较大不良影响的,发现一次记6-20分;
(四)违规行为性质严重或影响恶劣的,发现一次记40-60分。
第八条对同一次检查中发现的类似问题,合并作为一个问题进行扣分处理。同一个问题在不同检查项目中被发现,不再重复记分(但未在规定期限内整改的除外)。
第九条记分依据详见《ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行员工违规行为记分标准》。
 
第三章记分流程
第十条记分实行“谁检查、谁记分”、“谁牵头,谁记分”“谁记分,谁负责”的原则。
第十一条本行绩效考核管理部门对记分情况进行登记和管理。
第十二条对发现的违规行为,由检查部门(牵头部门)填写《员工违规违章记分通知书》(一式三份,被记分人员所在单位、检查部门(牵头部门)、绩效考核办公室各持一份)交被记分员工和所在网点负责人签字确认;收到回执后,检查部门(牵头部门)将其中一份及时交绩效考核办公室。绩效考核办公室依据《员工违规行为记分通知书》和《员工违规行为记分表》(或根据员工已经签字确认的检查报告、事实确认书等能够确认违规行为的材料)及时登记绩效考核管理系统。
第十三条被记分人对记分有异议的,可在接到《员工违规行为记分通知书》之日起2个工作日内向本行行长室提出书面复议申请,对因不可抗力或者其他正当理由耽误申请期限的,申请期限自障碍消除之日起继续计算。总行应在次日给予答复。超过复议申请时间的,不再受理复议。
 
第四章记分管理
第十四条本行记分管理主要作为绩效考核、末位淘汰、薪酬管理、聘任聘用、职务晋升、单位定性考核和员工违规行为处理的依据,记分周期为每年的1月1日至12月31日。本记分管理为年度积分违规处理,不影响年度内员工违规行为的行政处理。
第十五条记分考核处理标准:
(一)记1分绩效考核中扣绩效工资50元;
(二)年度记分分值累计达到30分(含),40分以下的,给予通报批评;
(三)年度记分分值累计达到40分(含),50分以下的给予警告处分;;
(四)年度记分分值累计达到50分(含),60分以下的给予记过处分;;
(五)年度记分分值累计达到60分(含),70分以下的给予留用察看(停职)处分;
(六)年度记分分值累计达到70分(含)以上的给予开除(解除劳动合同)处分;
(七)在年度考核中单笔扣分超过40分以上(含)的,加重一档处罚。
第十六条在对员工进行记分考核的同时,对网点班子成员进行下列考核:
对同一营业网点(部门)内有一名员工年末记分达到60 分的,对班子成员各记5-10分;
第十七条在对员工进行记分考核的同时,对网点进行下列考核:
对同一营业网点(部门)内有一名员工年末记分达到60 分的,当年该网点不能评为先进单位。
第十八条本行检查或牵头部室(人员)在检查中存在应查未查、应记分未记分的,经举报查实或督查中发现,视情节记责任人员(10-50分)。
第十九条本年度累计积分考核在年度中达到第十五条(三)至(七)有关条款规定的,由考核办公室书面抄送监察室,监察室按照行政处分的有关规定,报请党委集体研究处理决定。
第五章附则
第二十条本办法由ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行负责解释与修订。
第二十一条本办法经ⅩⅩⅩⅩ农村商业银行第二届职工