文档介绍：2014年行政人事部门工作计划
部门工作职责
,执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;
、岗位职责,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
,包括入职培训及在职培训,各方面的技能知识培训的执行,制订年度培训计划。
,负责办理入职手续,负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订、社保办理等。
、完善、维护及执行工作。
、完善及执行工作。
,制订绩效考订方案,有效运用执行。
、工厂财物安全,后勤之清洁卫生、食宿管理、门禁管理。
部门目标:
序号目标内容目标值
1 重大安全事故件数 0件
2 人员流失率人员流失率 15%
3 人员招聘及时率人员招聘及时率 90%
4 培训计划达成率培训计划达成率 95%
2014年行政人事部门目标分解
部门目标子目标目标值对策措施检查人费用计划完成时间
公共安全事故件数消防安全 0件 ,保证所有人能具备相关的消防知识和能使用相关器材。
,保证所有消防器材随时保持在正常使用状态,且做好记录。、监督消防器材设备的使用,保证其正常使用,并且做好登记。
、灭火器使用流程图片,明确使用方法。
、演练培训。 ,队员6名,培训后取证上岗。 5000 ,,10月30日前完成第二次消防培训和演习。
门禁安全 0件 ,每季度举行一次
,完善门禁管理制度,严格执行门禁制度 200 1月份开始执行
工伤安全低于5件
。
、有效的工伤处理流程 ,以案例形式进行教育培训。
,每台机器明确安全操作规程并进行实验性培训,让每位员工了解安全操作。
,结合公司实际工伤、社保处理流程,制订书面化的工伤治疗、费用报销、社保赔付、结案流程。 1000 4月30日前
人员流失率员工满意度≥80% 员工不满意度≤18% 建立员工激励机制 ,有奖有罚,奖罚分明,颁奖流程、时间等设置合理。
、奖励制度。。
20000 4月15日前完成制度制定,体检时间另行确定。
保证员工薪酬之基本工资与当地最低工资标准同步随时了解当地政府颁布的薪资制度,及时更新,保证薪资与市场具有竞争性 0 随时
重视新员工入职培训及部门主管、经理关怀,行政人事部面谈建立入职培训流程:入职培训-岗前培训-上岗-行政人事部面谈-经理主管关怀 0 3月30日前
人员招聘及时率面试率1