文档介绍：创新机制规范管理凝心聚力求真务实乘势而上
为跨入全国千所示范职校行列而努力奋斗
——历城职业中专九届一次教代会学校工作报告
第一部分 2008年工作回顾
2008年,在党的“十七大”精神指引下,在市、区教育局领导的亲切关怀下,我校全体教职员工,认真贯彻科学发展观,围绕2008年学校工作计划和争创“全国千强示范职校”的奋斗目标,克服诸多困难,抓住机遇,直面挑战,全面深化“工厂化”办学模式改革,实现了学校持续、健康和快速发展。
一、党建工作蒸蒸日上
2008年,学校充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,加大在青年骨干教师和广大学生中发展党员的力度,有5名中共预备党员(2名教师、3名学生)转为正式党员,吸收2名教师入党积极分子作为培养发展对象,增强了党员队伍的新生力量。由于2007年度我校青年党校扎实有效的工作,今年5月全区青年党校现场会在我校隆重召开。我校青年党校第八期培训班已经开班,146名入党积极分子参加了培训学习。
二、“工厂化”办学彰显品牌效应
2008年是学校提出“建工厂化学校”的第五年,凭借实训条件的巨大改善,我们在坚持“市场化和职业化”两个方向的基础上,又实现了“育人理念与企业用人理念、育人环境与企业生产环境、评价标准与企业质量标准”的三个对接。随着引进的两家企业的成功运营,历城职业中专“工厂化”办学模式、企业化校园文化已享誉大江南北,规模化的实训基地已成为中等职校的一面旗帜,今年接待了国内外考察团1000余人次。
三、招生就业渠道不断拓宽
今年共招生1500人,其中区内1250人,武城、青海、内蒙、新疆外籍生250人。另外,今年
“1+2”联合办学招生300人,为明年招生打下了良好的基础。
就业率和就业稳定率稳步提高。到目前为止,学生的就业率达99%,有效率达90%以上,实习工资不低于600元,实习期满工资均在1000元以上。招生就业办的同志克服金融危机带来的不良影响,千方百计为07级学生寻找就业实习单位,目前已安置学生800人。
四、师资培养力度进一步加强
一是启动“青蓝工程”。实施青年教师拜师活动,双向选择,青老结合,发挥老教师的传、帮、带作用;二是开展“十佳模式”评比活动。通过粉笔字比赛、普通话比赛、优质课等9项评比,评选骨干教师。三是加强对“双师型”教师的培养。聘请资深记者陶继新、山师大教授魏薇作了教师专业化成长的报告。派出教师20余人次分别赴杭州、成都、临沂等地学习。08年度,我校有8名专业课教师取得了技师职业资格证书;1人获得省级教学能手称号;1人获得区级教学能手称号;3人获得区级优秀班主任称号;2人获得区级优秀教师和工作者称号;1人获得区级师德建设先进个人称号;4人获得区级骨干教师称号。
五、教学研究工作日趋规范
定期开展教研活动,及时掌握最新、最权威的教学信息,加强集体备课,相互交流、相互学习,促进教师改进教学方法,优化教学结构,提高教学效益。积极参加校内外教研活动已由学校要求逐步转变为教师自觉行为。本学期机电组信玉芬、孙秀云、纪元美、林杰四位老师获济南市优质课评比一等奖;同时,信玉芬、孙秀云老师参加省优质课评选均获一等奖。仇汝云老师并获省论文评比一等奖,王宗芳老师获区多媒体课件评比一等奖。
六、实训管理突出“四个加强”
为建立正常的实训教学秩序,实现实训教学管理科学化、实训中心运行的
规范化、经济化,不断提高实训教学质量和管理水平。努力做到“四个加强”:加强对实训安全意识的教育;加强对实训工作人员、教学、指导人员的管理;加强对实训过程的管理;加强对实训材料、设备的使用管理。杜绝一切材料浪费现象,让材料发挥最大价值。2008年我校被济南市教育局授予市级“数控专业示范实训基地”、“电子电工专业示范实训室”。
七、学生管理工作呈现新局面
健全了学生管理制度,实行全员、全方位、全过程育人,做到4强化:通过例会制度强化了班主任队伍建设;通过培训强化了对初任班主任的有效引导;通过一系列主题活动强化了“活动育人”;通过法制报告会和消防演习活动强化了对学生的法律、安全教育。今年的学生管理工作有条不紊,态势良好。
八、团建工作扎实推进
为落实好学校“以党建带团建,以团建促党建”的工作思路,学校团委坚持利用升旗仪式和团课等形式对师生进行爱国主义教育、集体主义教育,并结合时事和重大节日开展了系列主题教育活动,对营建浓厚的德育教育氛围奠定了基础。
九、宣传舆论工作有声有色
今年围绕北川学生,学校政教处、团委、办公室抓住有利时机,开展系列活动,如北川学子复课典礼、北川学子消夏晚会、北川学生畅游泉城、北川学生庆教师节报告剧排练、新生及北川学生中秋晚会、为北川师生捐送过冬衣物、青年志愿者活动---北川学子参加历城区青年志愿者活动、北川学子技能大比武等,并且通过各大