招聘分析报告.doc

招聘分析报告不同于招聘计划书,其作业职能主要在于控制与调整,但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告,不是...

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招聘计划未完成原因分析.docx

招聘计划未完成原因分析招聘基本信息:招聘岗位统计员、录单员招聘人数录单员2人、统计员2人招聘任务下达日期...

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最新招聘分析分析报告精选.docx

招聘分析数据为xxxxx部（包括：xxxxM）图1:本年每月度招聘人数统计表，招聘的高峰集中在 2月、3月、8月、9月...

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普工招聘渠道分析.doc

普工招聘渠道分析目前，公司正处于一个高速发展与扩大的阶段，所以公司人员需求与配备也在逐步的增加, 而公...

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2021年招聘分析汇报.docx

招聘分析汇报不一样于招聘计划书，其作业职能关键在于控制和调整，但其和招聘计划书相互对应。，不是对部分...

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经验从笔迹分析招聘人才.docx

从笔迹分析招聘人才公司培训的资料。 从 从一个人的写字可以看出性格，虽然不是绝对，但确实有点道理， 当可...

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招聘渠道优缺点分析.doc

共享知识 分享快乐Evaluation Warning: The document was created with Spire.Doc for .NET.招聘渠道优缺点...

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70公司招聘分析月报表.xlsx

年 月人力资源招聘分析月报表统计区间: 201 年 月 日～201 年 月 日一、简历筛选数...

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前程无忧、智联招聘、中华英才网站招聘比较分析.doc

招聘渠道总结:一、招聘渠道1主要使用招聘渠道：内部招聘、招聘会、网络招聘。2、内部招聘。通过内部推荐有利...

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2022年招聘分析汇报.docx

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招聘中笔迹分析重点技术.docx

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招聘渠道优缺点分析.doc(20220217223506).docx

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招聘渠道优缺点分析.docx

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员工招聘途径各种招聘途径的优缺点分析.docx

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《人才招聘系统需求分析》.docx

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招聘分析分析报告.docx

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校园招聘市场分析.doc

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招聘分析报告.doc

招聘分析报告工作职责任职条件招聘分析报告不同于招聘计划书,其作业职能主要在于控制与调整,但其与招聘计划...

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如何做好招聘的统计分析.docx

如何做好招聘的统计分析如何向管理层解释人力资源正在努力做的事情呢?如何让老板相信,并认同人力资源部的招...

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招聘笔迹分析技术.doc

笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面:书面整洁情况:书面干净整洁者,书写者举止高雅,穿着较讲究,性喜干净...

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外部招聘渠道分析.doc

登姓盼旁切恋葵谩辩蔡贺拯孺氮流肥勉香靖寅尊芜稳挛腻戒昔灿吗侦缴尺箭袜蛾申蝇侣鸦赋贿卿峭速晒挂鸡仍溪鹃...

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招聘渠道分析.doc

企业人才谋略之招聘渠道分析到了一年一度跳槽与招聘的旺季, 媒体上排名靠前的招聘类网站纷纷打出连篇累牍的...

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8种常见招聘渠道分析.xls.xls

招聘渠道分析比较表渠道类别优势劣势整体分析及使用建议网络招聘企业网站花费最少点击率是关键点击率不高的...

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招聘、面试表格模板集合 招聘面试综合分析报告.doc

招聘面试综合分析报告应聘者姓名性别出生年月日毕业院校学历及专业应聘者性格特征应聘者综合素质优势: 不足...

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招聘部绩效分析.docx

招聘部绩效数据分析报告年月日计划发帖量实际发帖完成率精品设置下载简历招聘成本有效简历邀约人数实际来访...

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最新最全招聘渠道分析.doc

招聘渠道分析招聘渠道分类细分优点缺点整体分析校园定向招聘学校信息栏海报花费很少显得不是很正规没有校方...

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招聘渠道分析.doc

企业招聘渠道分析良好的招聘策略与方式可树立企业形象,降低受雇者在短期内离开公司的可能性。人员招聘就是通...

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招聘分析报告hr论坛.docx

招聘分析报告HR论坛上一篇/ 下一篇?2010-09-24 12:38:22推荐给QQMSN好友/ 查看( 538 ) / 评论( 3 ) / 评分(...

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2012年房地产招聘行情分析.doc

2012年房地产招聘行情分析从房地产英才网发布的职位统计数据来看,房产人才需求已经在招聘行业中位居前列。对...

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分析招聘广告不能马虎(1).doc

分析?招聘?广告?不能?马虎??在大?多数?的招?聘广?告中?,我?们都?可以?找到?重要?线索?,了?解用?人单?位的?一...

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招聘面试综合分析报告.doc

招聘面试综合分析报告应聘者姓名性别出生年月日毕业院校学历及专业应聘者性格特征应聘者综合素质优势:不足:...

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全面的分析招聘工作.doc

即通过各种招聘相关数据和指标的统计、分析、对比等发现和总结出招聘工作中的成绩和不足,并采取相应对策。主...

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8种常见招聘渠道分析.xls

招聘渠道分析比较表渠道类别优势劣势整体分析及使用建议网络招聘企业网站花费最少点击率是关键点击率不高的...

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8种常见招聘渠道分析.xls

招聘渠道分析比较表渠道类别优势劣势整体分析及使用建议网络招聘企业网站花费最少点击率是关键点击率不高的...

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人力资源招聘渠道分析比较分析表.xls

招聘渠道分析比较表渠道类别优势劣势整体分析及使用建议网络招聘企业网站花费最少点击率是关键点击率不高的...

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外部招聘渠道分析和流程.doc

特点费用招聘效果劳动力市场现场招聘主要用于基层工作人员和劳动力的招聘低一般人才市场现场招聘针对管理人...

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分析招聘广告不能马虎.docx

分析招聘广告不能马虎在大多数的招聘广告中,我们都可以找到重要线索,了解用人单位的一些基本情况,推断面试时...

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笔迹分析用于招聘.doc

这个笔迹的书写者是公司入职的一个HR副经理,负责HR部日常管理职责,同时设计公司的绩效考核体系及设计薪酬制...

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招聘部分.doc

招聘部分:招聘单位岗位招聘人数报名资格条件年龄(周岁)性别学历(学位)专业执业资格、技术资格技术等级户籍其...

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招聘渠道分析3.doc

招聘渠道分类细分优点缺点整体分析校园定向招聘学校信息栏海报花费很少显得不是很正规没有校方的肯定与支持...

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校园招聘总结分析报告.doc

表16-4校园招聘总结分析报告报告编写人员报告编写日期报告目的招聘计划实际完成效果关键招聘岗位计划招聘人...

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笔迹分析用于招聘中的实例分析.doc

笔迹分析可用来测评一个人与岗位的匹配度,与企业的匹配度。这个笔迹的书写者是公司入职的一个HR副经理,负责...

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成都招聘行业分析.xls

维度智联招聘网背景成立于1997年的智联招聘是国内最早、最专业的人力资源[1]服务商之一。它的前身是1994年创...

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如何做教师招聘的案例分析.doc

试题如下:??????请你就以下案例,谈谈你的看法。??????案例:一位美国教师来中国国内一所小学进行学术考察和交...

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人才招聘中的笔迹分析.doc

人才招聘中的笔迹分析笔迹分析的基本内容主要包括以下七个方面:1、书面整洁情况:书面干净整洁者,书写者举止...

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全面的分析招聘工作.doc

1、招聘完成率分析:这是衡量招聘效果的重要指标。招聘完成率公式是“录用人数/计划招聘人数”,通过对招聘完...

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招聘分析报告.doc

招聘分析报告不同于招聘计划书,其作业职能主要在于控制与调整,但其与招聘计划书相互对应。招聘分析报告,不是...

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人才招聘中的“笔迹”分析技术.doc

以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析,每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次,他聘请了一个私...

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人才招聘中的“笔迹”分析技术.doc

以色列一名叫利维森的企业主笃信笔迹分析,每个到他金属厂求职的人都要接受笔迹测验。有一次,他聘请了一个私...

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招聘会问卷分析.doc

EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire..1、是否杭州本地企业:据统计,前来我校参加招聘会的企业...

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招聘渠道分析.doc

EvaluationWarning:ThedocumentwascreatedwithSpire..当前人才市场活跃,各用人单位间竞争激烈,真可谓“T?金...

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上海教师招聘案例分析题教学评价分析.doc

2017上海教师招聘:案例分析题——教学评价分析案例分析题,在拿到教学片段时,首先通览全篇,分析教师对学生的...

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招兵买马之误：招聘案例分析.doc

招兵买马之误:招聘案例分析NLC化学有限公司是一家跨国企业,主要以研制、生产、销售医药、农药为主,耐顿公司...

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招聘面试综合分析报告.doc

招聘面试综合分析报告应聘者姓名性别出生年月日毕业院校学历及专业应聘者性格特征应聘者综合素质优势:不足:...

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松下公司招聘活动分析.doc

松下公司在这次招聘活动中采用了哪些方法?各种方法有什么优点和缺点?第一回合:简介。这一回合的考察过程对招...

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【教育行业】招聘渠道分析表.docx

渠道类别优势劣势整体分析及使用建议网络招聘企业网站花费最少点击率是关键点击率不高的情况下可以作为一种...

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招聘网站需求分析文档.docx

人才评论招聘时间企业简介工作类别招聘人数招聘要求地址名称E-mial联系方式法人规模企业特色企业用户名企业...

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中英文招聘广告对比分析.docx

中英文招聘广告对比分析一一从人际意义视角分类号：F713.8 H31形 态：共70页 约45,850 个字 约2.193 M内容阅...

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五大招聘网站评测分析(0406).docx

五大招聘网站测评分析智联招聘中华英才前程无忧壹打工网58 同城网http://www.zhhttp://www.chhttp://www.5h...

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人才招聘系统需求分析.docx

人才招聘系统需求分析一、 编写目的：随着毕业将近，同学们即将踏上各自的工作岗位，因此择业就业成了同学们...

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招聘效果分析.docx

职位描述职位刷新产品选择薪酬吸引力用人部门情况职位晋升空间通知面试技巧通知面试及时度公司地点，交通情...

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招聘网站分析.docx

随着社会的网络化和信息化，网络招聘逐渐受到越来越多企业的欢迎。在中国的所有企业中， 中小企业占了绝大多...

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在职员工招聘渠道分析.xlsx

在职员工招聘渠道分析项目 来源分析内部推荐 校园招聘 猎头 网络 媒体广告 人才市场招聘会在职人数所...

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招聘渠道效果分析.xlsx

在职员工招聘渠道分析项目 来源分析内部推荐 校园招聘 猎头 网络 媒体广告 人才市场招聘会在职人数所...

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招聘统计分析Excel模板.xls

招聘分析表招聘渠道 有效招聘数量 招聘周期小于10日 招聘周期小于15日 招聘周期大于15日猎头 4 3 1网络 5 4...

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招聘效果分析.doc

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招聘结构化面试题目分析.docx

招聘结构化面试题目分析招聘结构化面试题目分析招聘结构化面试题目分析公务员招聘结构化面试分析1998 年某省...

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招聘分析分析报告.docx

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全国知名招聘网站分析表.doc

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2022年HR招聘之招聘渠道建设和分析.docx

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网络招聘与选拔分析报告.docx

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社会招聘渠道分析.doc

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招聘前的工作分析.docx

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成功招聘的关键因素分析.docx

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招聘效果分析.doc

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招聘工作成本分析表.pdf

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招聘部分.docx

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每周招聘工作分析表.doc

《每周招聘工作分析表》每周招聘工作分析周期:本周通知面试人次实际出席率不出席原因备注制表人:

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人才招聘中的博弈困境分析.pdf

万方数据篓矍奎:。丝的摹孥妻要量,.鏊。欺骗/招聘黑^人才招聘中的“博奔困境”分析,诀定勰相∥!半应矍煮虿擎...

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销售人员的招聘分析从毕业到现在,4年期间一直在做人力资源招聘这一大块,换过三家公司,从工程实体到酒店餐饮...

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招聘面试综合分析报告.doc

招聘面试综合分析报告应聘者姓名性别出生年月日毕业院校学历及专业应聘者性格特征应聘者综合素质优势:不足:...

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招聘成本分析计算.doc

附件一:招聘成本分析计算(计算前提:每次招聘以普工30人计算) 制表日:2007-02-02项目实施时间(小时)人均时间...

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招聘渠道分析表.xls

招聘渠道分析汇总表基础数据数据统计招聘费用情况编号招聘渠道合作方名称发布职位数量收到简历数量简历下载...

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15大招聘渠道优缺点分析.doc

招聘渠道优缺点分析途径优点缺点备注媒体公开招聘(如报纸招聘、电视、电台广告)可以获得大量的人才信息,同时...

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招聘渠道分析表.xls

招聘渠道分析汇总表基础数据数据统计招聘费用情况编号招聘渠道合作方名称发布职位数量收到简历数量简历下载...

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招聘渠道分析.xls

招聘渠道分析渠道优点缺点前程无忧名气大,全国各地人才很难招到合适岗位智联招聘上海排名第,全国各地人才很...

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招聘渠道分析表.xls

招聘渠道分析汇总表基础数据数据统计招聘费用情况编号招聘渠道合作方名称发布职位数量收到简历数量简历下载...

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工厂招聘渠道分析精选.doc

经开区美的工厂招聘渠道分析一:现场招聘:主要包括人才市场、小区发传单、现场招聘会、校园招聘省内外各地区...

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人力资源管理工具招聘影响因素分析（含各招聘渠道比较分析）说明：本表格主要用于统计分析影响招聘效果的主...

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44招聘分析月报表.xlsx

招聘分析月报表招聘周期：2019.9.1--2019.9.30招聘完成情况申请日期 招聘岗位 需求人数 查看简历数量 筛选简...

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55公司招聘数据分析表.xlsx

20XX年月/季度招聘工作数据分析表招聘录用情况分析 序号 需求部门 岗位类别 拟招人数 应聘人数 应聘率 通知...

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传统招聘渠道分析比较.doc

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垂直招聘渠道分析比较.doc

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社交招聘渠道分析比较.doc

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招聘面试综合分析报告选.docx

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HR季度招聘分析报告.docx

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垂直招聘渠道分析比较.doc

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传统招聘渠道分析比较.doc

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