文档介绍：2011年经济师考试中级人力资源备考习题(7)
第七章人员甄选
一、单项选择题
( )。
,技术性含量不高
、组织环境和文化氛围中的成绩优异者所具备的可客观衡量的个人特质是( )。
( )。
,也可称之为胜任特征
:优秀效标和合格绩效
,一般以( )为主。
( )。
( )。
,面试成本压力大的情况下,企业将( )作为人员选择的第一步可以减少工作量和降低成本。
,个人简历的特点是( )。
,不利于求职者进行充分的自我表达
、全面地提供企业所关注的所有信息
( )。
( )。
,正确的是( )。
( )。
( )。
,对各种各样的文书问题的处理和反应能力,包括备忘录、信件、电报、电话记录等的评价中心形式是( )。
,即一个测验确实测试了它预期测试的东西,这一指标被称作心理测验的( )。
二、多项选择题
( )。
,深层的胜任特征包括( )。
( )。
( )。
( )。
( )。
( )。
( )。