1 / 29
文档名称:

管理学56-导论.ppt

格式:ppt   大小:3,775KB   页数:29页
下载后只包含 1 个 PPT 格式的文档,没有任何的图纸或源代码,查看文件列表

如果您已付费下载过本站文档,您可以点这里二次下载

分享

预览

管理学56-导论.ppt

上传人:165456465 2024/3/28 文件大小:3.69 MB

下载得到文件列表

管理学56-导论.ppt

相关文档

文档介绍

文档介绍:该【管理学56-导论 】是由【165456465】上传分享,文档一共【29】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【管理学56-导论 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。管理学56-导论管理学概述管理学基本理论管理学基本职能管理环境与文化创新与创业管理未来管理挑战与展望contents目录01管理学概述0102管理学定义管理学涉及对个体、群体和组织的研究,探讨如何有效地利用资源、实现目标、推动组织发展。管理学是一门研究组织中管理活动规律的学科,旨在通过计划、组织、领导和控制等管理职能,实现组织目标。管理学的重要性管理学在现代社会中具有重要意义,它为组织提供了一套有效的管理方法和工具,帮助组织实现目标、提高效率、降低成本。管理学对于个人和组织的发展也具有重要意义,它可以帮助个人提升管理能力、提高工作效率,帮助组织实现可持续发展。现代管理理论则融合了多种理论,形成了多元化的管理思想和方法,包括战略管理、组织文化、人力资源管理等。管理学的发展经历了古典管理理论、行为科学理论、管理科学理论、现代管理理论等多个阶段。古典管理理论强调科学管理、劳动分工和标准化,以提高生产效率;行为科学理论关注人性、激励和领导力等方面;管理科学理论则强调数学方法和计算机技术在管理中的应用。管理学的发展历程02管理学基本理论123科学地研究和标准化工作,以提高生产效率。泰勒的科学管理理论建立层级分明的组织结构,确保组织的高效运作。韦伯的行政组织理论强调计划、组织、指挥、协调和控制的管理过程。法约尔的一般管理理论古典管理理论马斯洛的需求层次理论人的需求分为生理、安全、社交、尊重和自我实现五个层次。赫茨伯格的双因素理论满足员工的保健和激励因素,以提高工作满意度。梅奥的人际关系理论关注员工的社会和心理需求,强调非正式组织的作用。行为科学理论战略管理理论关注企业如何在竞争激烈的环境中获得竞争优势。全面质量管理通过持续改进和预防措施,提高产品质量和服务水平。企业再造理论对企业的业务流程进行根本性的重新设计,以增强竞争力。现代管理理论