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企业并购后的核心人才流失研究的中期报告.docx

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企业并购后的核心人才流失研究的中期报告.docx

上传人:niuww 2024/3/29 文件大小:10 KB

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文档介绍:该【企业并购后的核心人才流失研究的中期报告 】是由【niuww】上传分享,文档一共【1】页,该文档可以免费在线阅读,需要了解更多关于【企业并购后的核心人才流失研究的中期报告 】的内容,可以使用淘豆网的站内搜索功能,选择自己适合的文档,以下文字是截取该文章内的部分文字,如需要获得完整电子版,请下载此文档到您的设备,方便您编辑和打印。企业并购后的核心人才流失研究的中期报告这份中期报告旨在研究企业并购后的核心人才流失问题,并提供一些解决方案和建议。报告主要基于以下几个方面的研究::本研究发现,企业并购通常对员工产生不稳定的影响。员工可能感到不确定和不安,担心自己的工作岗位和职业生涯。这种不稳定感是导致员工流失的根本原因。:本研究还发现,核心人才流失的主要原因是经济激励不足、职业发展受到限制、文化融合问题等。这些问题使员工感到不满意,从而离开企业。:为了解决核心人才流失问题,本研究提出了以下建议::企业应该提供有吸引力的薪酬和福利,以吸引并保留核心人才。:企业应该提供职业发展的机会和成长空间,帮助员工实现职业目标。:企业应该加强文化融合,营造一个融洽的工作氛围,并给予员工足够的支持和帮助。:本研究的一个局限是样本集中于某些行业和地区,结果可能不能代表所有类型的并购。另一个局限是时间的限制,我们需要更长的时间进行跟踪研究,以了解员工流失的长期影响。