文档介绍：评审条款
等级
条款细则
支撑材料(参考)
(院办)
将对口支援县医院和乡镇卫生院(以下简称受援医院)及支援社区卫生服务工作纳入院长目标责任制与医院年度工作计划,有实施方案,专人负责。(★)
【C】
。(人事科)
人事科——评审细则支撑材料解析
(见医院红头文件或并入实施方案)。
(科教科)
承担政府分配的为社区、农村培养人才的指令性任务,制定相关的制度、培训方案,并有具体措施予以保障。
【C】
“医师晋升主治或副主任医师职称前到农村累计服务一年”的明确规定。
≥60%。
(见红头文件或并入实施方案)。
【B】
符合“C”,并
≥70%。
(列出比例
【A】
符合“B”,并
≥90%。
(列出比例)。
(党办、医纠办)
根据患者和员工的投诉,持续改进医疗服务。
【B】
符合“C”,并
将投诉与绩效考核、医师考核和职能部门工作评价相结合。(人事科、财务科)
投诉管理措施(或在绩效考核办法、员工年度考核及职能部门工作评价中体现),相关部门提供落实管理措施的原始资料。
(人事科)
医护人员配备符合要求,人员梯队结构合理。
【C】
∶1。
、护士人员姓名、职称等一览表;
。
,新生儿科床位设置;
∶1。(护理部)
,比例
。

。(护理部)
,排班表。
【B】
符合“C”,并人员梯队结构合理。
【A】
符合“B”,并有人员应急调配机制,满足临床应急需求。
科室人员调配方案
(医务科)
重症医学床位设置与人力资源配置符合《重症医学科建设与管理指南(试行)》的基本要求
【C】
%~5%。
,比例;
∶1,-3∶1。
、床位数,医护人员一览表;
,每天至少应保留1张空床以备应急使用。
;
,掌握重症医学的基本技能要求,具备独立工作能力。
,现场查看。
【B】
符合“C”,并
%且小于8%。
;
(人事科)
;
。(人事科)