文档介绍：××××有限公司企业标准
Q/HRSY RL-XZ-2A01-2012
行政管理体系
考勤与休假管理制度
2012-06-01 发布 2012-06-01实施
××××××有限公司发布
文件控制表:
控制页目录
《制度发布审批表》
《制度评审表》
《文件控制表》
《制度控制表》
《关键内容》
《制度在管理体系中的位置》
分发控制表
发文范围:(共 10 份) 所属体系: 行政管理
控制等级
□绝密□机密□秘密■内部资料□公开资料
发文
份数
发文
份数
发文
份数
总经理
1
行政部
1
副总经理
2
财务部
1
总监
2
销售部
1
生产技术部
1
生产部
1
版本
编号
签发日期
下次复核日期
编写人
审核
批准人
有否
修订
此次修订改动内容:
本制度监督实施及完善负责人
本制度监督实施及完善执行人
职务:
职务:
签字:
签字:
关键内容
明确制定《考勤与休假制度》的目的。
明确制度适用范围。
明确考勤管理的内容及休假类别、天数等。
明确员工请假的审批流程。
目录
1 目的 6
2 适用范围 6
3 引用标准及关联文件 6
4 专业术语定义 6
5 职责 6
行政部 6
各部门 6
兼职考勤员 6
6 原则、标准和规定 6
7 执行程序 7
考勤细则 7
8
9
10
请假手续 10
批准权限 10
11
缺勤及违反打卡规定处理 12
8 本标准管理职责 13
9 检查和评价 13
10 附录 13
附件1:《请假流程图》 13
附件2:《员工请假单》 13
附件3:《员工外出申请单》 13
附件4:《免打卡证明》 13
附件5:《考勤异常情况说明》 13
附件6:《制度执行情况检查评价表》 13
考勤与休假管理制度
1 目的
提高公司员工出勤率,加强劳动纪律管理,规范休假管理,确保公司各项工作正常有序开展。
2 适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3 引用标准及关联文件
《中华人民共和国劳动法》
《员工奖惩制度》
4 专业术语定义
无
5 职责
行政部
负责各部门员工考勤的日常监督、检查与管理。
各部门
负责本部门员工的考勤记录与管理,执行公司考勤与休假管理制度。
兼职考勤员
负责记录本部门员工的考勤,协助行政部做好对员工出勤情况的检查与监督。
6 原则、标准和规定
及时记录原则
员工考勤应及时记录,不得提前或者推迟记录,以保证考勤的准确性。
实事求是原则
考勤反应员工的实际出勤情况,并直接与员工薪酬挂钩,不得以任何理由涂改、弄虚作假考勤,员工考勤必须实事求是记录。
7 执行程序
考勤细则
工作时间:
夏季:上午:08:00-12:00 下午:13:30-17:30
冬季:上午:08:00-12:00 下午:13:00-17:00
上述作息时间如有调整,由行政部另行公布。
加班:
公司办公室管理人员及月薪制人员考勤按一个月26日为基准计算,原则上不安排在工作时间以外加班,属于正常职责范围内的工作应在正常办公时间内完成,延长工作时间完成自己份内工作不计加班。
.2一线生产员工原则上不制定休息日,考勤按一个月28日为基准计算,超出28天按加班工资计算。一线生产员工实行以计件为主,不适合计件或暂时无法计件的工序,按计时工资计算。计时员工或指派加班的员工需填写《加班/计时申请表》,由车间主管提成申请,生产部负责人审核,分管领导批准于次日上午9点前提交行政部备案存档。
,如无特殊理由不得推诿。被指派加班的员工,无故不来加班,按旷工处理。
:1计算,法定节假日加班,公司会适当安排调休,。
员工考勤,由各部门指定专门人员按规定每天进行记录,其他员工不得私自记录本人或他人考勤,违者视情节轻重考核100-200元。
每月4日为上交上月考勤时间(逢节假日顺延),部门考勤员汇总、整理、核准人数,送部门负责人核实(如遇到部门负责人外出或休假由授权人审核),分管领导批准后交行政部,以计算薪酬。每延迟一天考核部门负责人100元。
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