文档介绍：
规范公司职工的工资结构体系。
规定公司职工工资奖金标准和扣减标准。
体现岗位责任、工作能力、工作成效与收入相适应的原则。
适用于公司所有员工。
基本工资指公司员工月度基本工资(包括岗位津贴和交通津贴)。
日基本工资=月度基本工资/21日。
奖金指月度奖金,由全勤奖和绩效奖组成。
全勤奖:用于奖励出满勤的职工的奖金。
加班津贴:上级主管要求在正常上班时间外加班做额定任务外的工作。
各员工的基本工资、全勤奖、绩效奖由行政部负责通知员工。
员工月度考勤统计由行政部按考勤制度执行。
员工加班按考勤管理制度办理,加班工资由行政部按《考勤管理制度》和《工资奖金与福利制度》规定的执行。
行政部根据相关制度规定计算工资奖金后书面通知财务部。
员工违反各种规章制度需要进行经济处罚的,由行政部根据本制度和其他相关制度的规定计算并经总经理审批后,通知财务部执行。
财务部负责扣除员工在财务方面的应扣款后,按时发放工资奖金。
公司职工的工资与奖金按月度计算。
工资与奖金的构成
、全勤奖、绩效奖构成。
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月度工资奖金标准见附件《员工月度工资与奖金标准》。
工资说明
员工晋升、内部调用、兼职时,按职务中最高的工资、奖金计发。
员工个人所得税从员工工资中代扣代缴。
员工绩效奖约占基本工资的10%.
员工全勤奖200元/月。
工资与奖金计算细则
试用期员工工资按其岗位工资70%计发。
基本工资按《员工月度工资与奖金标准》规定,出现加班和扣减基本工资时,每天工资按“月度基本工资/21”计算。
加班规定,部门正副经理(或同等及以上待遇员工)及公司规定岗位员工加班可以调休,不计加班工资。其他员工加班,原则上提倡调休,因工作需要公司不同意调休时可计发加班工资。
加班工资
“加班通知书”,次日送行政部备案,月底由行政部根据考勤记录情况和“加班通知书”计算加班工资。
,超过部分按“加班通知单”、打卡记录计算加班工资。加班工资每小时按员工的“基本工资* ”计算。
,加班工资每小时按该加班员工的“基本工资*2/21/8”计算。
(不计调整的双休日),加班工资每小时按该加班员工的“基本工资*3/21/8”计算。
,此外不再另计加班工资、费用。
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,全勤奖将相应扣减或取消,具体见本制度“考勤与月度工资奖金扣减标准”。
绩效奖金用于鼓励