文档介绍：人
事
行
政
管
理
制
度
与
表
格
范
本
员工考勤管理规定
1 目的
为加强公司员工的考勤管理,特制定本制度。
2 适用范围
本规定适用于全体员工,每位员工都有责任和义务遵守和宣传本制度。
公司上班时间为:周一至周六(可根据情势进行调整),工作时间:8:15~18:00。工休时间:10:00~10:10(上午),15:00~15:10(下午)。
出勤状况报告:
每日开始上班一小时内人力资源部负责统计该日的员工出勤状况。主管以上的人员、业务工程师未出勤的,应及时报告部门负责人和总经理。
打卡规定:
。上下班打卡截止时间为8:30分之前,18时之后。员工应提前15分到公司做好上班准备。加班按实际出勤打卡。
,任何人不得代他人或由他人代打卡,第一次违犯此条规定者,代理人和被代理人各处罚款30元,第二次违犯此条规定者通报批评,并罚款50元,第三次违犯者代理人和被代理人做开除出公司处理。
,须在当天由部门经理签名核实,逾期无效。
,方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。
,因公外出,应向本部门主管说明外出原因及返回公司时间;因私外出凭核准完毕的《请假单》。
,违者第一次以迟到10分钟论处,第二次违者处罚款30
元,第三次通报批评,并处罚款50元,当月超过四次的以除名处理。
忘记打卡者,需由部门主管证明,人力资源部在打卡机上补签。每月累计不得超过2次,超出者每次罚款5元。超过五次的,每次罚款100元。
,各员工互相监督。
请假
,征得同意,在人力资源部办妥手续后方可离开,否则以旷工论处。因病或急事不能提前请假者,必须于当天亲自或委托他人电告主管,并于上班后补办手续。凡未请假或未被准假而缺勤者以旷工论。
,给予一次警告处分,并给予记过一次处分;无故旷工达一个星期以上者,扣除当月工资,给予除名处理。
,须事先提前一天填写出差登记表,核准后送人力资源部备案。
:
职别
期限
核准
部门经理、主管、工程师
1天以内
副总经理
1天以上
总经理
部门员工
1天以内
人力资源部经理
1天以上
总经理
操作工
1天以内
部门主管
1天以上
副总
注:请假的员工须由主管负责人签字同意后才能上报核准。
、早退
上班迟到、下班早退处罚规定:
超过3分钟以上、10分钟以下的扣1小时的工资,当月累计超过20分钟以上、29分钟以下的加扣
4小时的工资;
、39分钟以下的,给予上板警告处分,并处罚一个月的工资。超过40分钟的,处罚一个月的工资、并予辞退。
加班
,加班后按<加班记录单>要求填写,次日前交部门负责人确认,“加班记录单”每10个日历天后交人力资源部审核和保存,人力资源部月末汇总交总经理批准。
加班时间以1小时为计算单位
(1) 平时加班: ,管理、行政、业务、。
(2) 工休日、节假日加班:,管理、。
请假单。
加班记录单。
出差申请表。
印章、证照管理规定
1 目的
为规范公司印章的管理,特制订本规定,以保障公司的活动符合法律法规的要求和满足顾客的需要。
2 适用范围
适用于公司所有印章。
3印章管理
印章种类
公司印章包括:公司公章、合同专用章、业务专用章、发票专用章、财务专用章、法人代表印鉴及相关部门专用章。
印章保管
、合同专用章、业务专用章由人力资源部保管。
、财务专用章、法人代表印鉴及相关部门专用章由使用部门妥善保管,使用时登记。
,特殊情况需要使用或携带公司印章在外使用的,须经总经理批准。
使用印章必须进行登记(《印章使用登记表》),并且经领导批准。
使用公章、财务章,合同章必须经总经