文档介绍：新劳动合同法培训
第一章总则
一、劳动合同法的立法背景
我国现行劳动合同制度起源于80年代初期,形成于90年代中期,大至经历了三个阶段。
(一) 我国现行劳动合同制度形成的三个阶段
:1983年2月,劳动人事部《关于积极试行劳动合同的通知》;
:1986年7月,国务院《国营企业实行劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号);
:1995年1月1日,《中华人民共和国劳动法》。
(二)现行劳动合同制度暴露出来的三大问题
,内容不规范;
;
。
(三)原因分析及解决办法
,导致用人单位处于为所欲为的地位;
、弱劳工的理念,导致政府职能部门对侵犯职工合法权益的现象干预不力;
:
理论偏差:劳动合同=民事合同;
法律败笔:公权介入太少;
解决办法:首先从法律制定和完善入手。
二、劳动合同法的立法宗旨及法律依据
(一)立法宗旨:保护劳动者的合法权益。
:劳动者合法权益受到侵害的现象较为普遍;
:劳动合同不是民事合同,应当考虑公权的介入;
:劳动法是单保护。
(二)立法依据
,有两方面的不合适
(1)劳动法的效力渊源偏低
(2)劳动法含盖不了劳动合同法的内容

三、劳动合同法的适用范围及劳动合同的订立原则
(一)劳动合同法的适用范围(第二条)
:增加了民办非企业单位;
2. 适用情形:订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。
(二)订立劳动合同的原则
相对于劳动法而言,主要是增加了公平原则。虽然只是两个字、一个词,却表明了立法思想的转变。公平原则是适用法律的原则,是指用人单位和劳动者订立劳动合同时,应当遵循符合社会正义、公正的理念和原则,确定双方的权利和义务。一方当事人享有的权利与其履行的义务不相适应,或者一方当事人应当享有的权利或者义务被排除,就是违反了公平原则。
四、工会在劳动关系中的定位(4、5、6条)
(一)劳动规章制度的产生:
,提出方案和意见;;;
(二)实施劳动规章制度和重大事项,工会认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善;
(三)订立和履行劳动合同,工会应当帮助和指导劳动者,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。这表明工会就是单维护而不是双维护(第6条);
(四)第五条规定的三方机制,进一步表明工会有自己代表的群体。