文档介绍：相沟通学生毕业论文
专业名称: 人力资源管理
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论文题目: 女大学生的就业分析
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女大学生的就业分析
【摘要】
当今时代,由于受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响,女大学生就业难的问题已经迫在眉睫,本文通过说明女大学生的就业现状,分析女大学生就业难的原因,再根据这些原因提出一些相应的对策,保证女大学生平等就业仅靠市场机制的调节是难以做到的,政府、社会、单位、学校和女大学生必须都付出努力,形成五位一体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围,进而提出相应的对策和建议。最后总结本文。
【关键词】
女大学生就业难职业生涯规划自身优势对策
目录
一、女大学生就业现状 4
二、产生女大学生就业难原因 5
(一)专业选择存在盲目性 5
(二)择业观的影响 6
(三)择业心理的影响 6
。 6
。 6
。 7
(四)自身素质的影响 7
。 7
。 7
。 7
(五)传统因素的影响 8
(六)外界因素的影响 8
三、针对女大学生就业难的对策 8
四、女大学生根据自身优势而选择就业 10
1、智力上并不比男性差。 10
2、交往能力上的优势。 11
3、语言能力的优势。 11
4、思维能力的优势。 11
5、管理能力的优势。 11
6、忍耐力的优势。 11
总结 12
致谢 12
参考文献 13
前言:
近年来,我国高等院校女生的数量逐年成倍增长,%%,基本上已经撑起了“半边天”,但是就业率却远远低于男生。在中国目前就业形势总体严峻这样的大背景下,女大学生就业更是难上加难。对于许多即将毕业的女大学生来说,就业问题已是迫在眉睫。之所以选择这个题目,很大程度上是因为本人是刚毕业的女大学生,面对就业问题,也存在着各种忧虑。
一、女大学生就业现状
在这个经济全球化的时代,大学生就业难也成为社会关注的热点。相对而言,女大学生的就业形式更加不容乐观。女大学生是中国知识女性中最年轻、最富有朝气的一部分, 是中国社会人才资源的重要组成部分。女大学生就业难问题因其性别特征更引人关注。所谓的“女大学生就业难”,不是说女大学生找不到工作,而是指与同期男生相比,女生择业时间相对较长、工作单位相对较差;虽然我国一直强调男女平等就业,许多用人单位对已招收的男女大学生也是平等支付工资,但在录用和晋升时却有明显的性别歧视现象。
再加上近年来大学生的数量急剧增长,农村城市化的的加速进行,大量的农村人口转向城镇,造成了城镇劳动力供给过剩。然而,在劳动力供给增多的同时,就业岗位并没有随着劳动力的增多而增多,造成了大量的人口失业。在整个社会都存在就业难的现实情况下,女大学生就业难的问题也就越发明显。
二、产生女大学生就业难原因
女生就业难的问题不能简单的归结于某些单一因素的影响,而是国内外宏观经济背景、社会价值观、用人单位、高校及女大学生自身等各方面因素共同作用的结果,主要也是受到自身生理因素和传统思想观念的影响,相对于男生而言,女生在职业生涯规划方面也比较困难,可能会受到种种因素的影响从而造成职业生涯中断。女大学生就业难的原因主要体现在以下几方面:
专业选择存在盲目性
在国外很多地方及我国港、台地区,择业指导比较普遍,高中生毕业时,都会接受所在中学设立的职业选择中心的测评、以此作为自己就业或参加高考填报志愿的参考依据。而在我国大陆的大部分学校并没有开展对学生职业选择的测评,而且在对学生进行评价时,长期实施的是相对单一的评价标准,学科成绩可能掩盖了很多潜能特点。因此,学生的专业选择视野很狭窄,无法全面审视自己的职业潜能,从而导致了在填写报考志愿时的盲目性。从而也导致了个人的天赋优势无法得以充分施展,专业方向选择中也出现了兴趣不足和能力短缺等情况。这些情况将直接影响大学生学****的主动性、积极性、创造性,进而阻碍其职业能力的提升。现在大学生
“专业思想问题”非常突出,成为困扰他们健康成长的重要因素,而从另一个角度来看,这种状况又造成了人才的浪费,国家财力、物力的巨大浪费。
(二)择业观的影响
大学生择业观是大学生关于择业理想、择业动机、择业标准、择业意义的比较稳定的根本看法和态度的体现,是大学生在思想上对社会职业岗位的初步定位。女大学生的择业观主要表现为:个人价值与社会价值相冲突;传统观念和现代意识相冲突;对竞争既赞同又害怕;对女性传统角色的挑战与妥协并存。使女大学生在择业过