文档介绍：1相沟通学生毕业论文专业名称:人力资源管理准考证号码:0**********指导老师:学生姓名:论文题目:女大学生的就业分析评语:评分指导老师签名论文答辩评价:答辩组评定成绩及答辩委员签名:学生联系电话:136026772732女大学生的就业分析【摘要】当今时代,由于受高等院校大幅度扩招、就业市场供求关系矛盾激化以及性别歧视依然存在等因素的影响,女大学生就业难的问题已经迫在眉睫,本文通过说明女大学生的就业现状,分析女大学生就业难的原因,再根据这些原因提出一些相应的对策,保证女大学生平等就业仅靠市场机制的调节是难以做到的,政府、社会、单位、学校和女大学生必须都付出努力,形成五位一体的促进女大学生平等就业的良好机制和氛围,进而提出相应的对策和建议。最后总结本文。【关键词】女大学生就业难职业生涯规划自身优势对策目录一、女大学生就业现状.............................................................................4二、产生女大学生就业难原因.................................................................53(一)专业选择存在盲目性....................................................................5(二)择业观的影响..............................................................................6(三)择业心理的影响..........................................................................。.......................................................................................。.......................................................................................。.......................................................................................7(四)自身素质的影响..........................................................................。...................................................................................。.......................................................................................。...........................................................................7(五)传统因素的影响..........................................................................8(六)外界因素的影响..........................................................................8三、针对女大学生就业难的对策.............................................................8四、女大学生根据自身优势而选择就业..............................................101、智力上并不比男性差。...............................................................102、交往能力上的优势。...................................................................113、语言能力的优势。.......................................................................114、思维能力的优势。..............