文档介绍：第二十章人力资源会计
第一节人力资源会计概述
本节的内容要点是:人力资源会计的概念、原理、
核算原则与核算账户。
一、人力资源会计基本范畴
(一)人力资源的资产性
人力资源会计作为一个新的理念,与传统会计最本质的区别在于人力资源会计将人力资源视作资产。人力资源之所以可以作为一种资产,是因为它符合资产确认的三条标准。
(二)人力资源会计概念
人力资源会计是把人力资源作为组织的一种资产来进行确认、计量和管理,利用人力资源成本和人力资源价值信息,进行人力资源管理的一种会计程序和方法。
二、人力资源会计的基本原理
人力资源会计的基本原理部分涉及:人力资源会计的基本假设、人力资源会计的主体、人力资源会计的目标以及人力资源会计的对象四个方面的内容。
三、人力资源会计核算的原则
人力资源会计核算有六大原则:
;
;
;
;
;
。
四、人力资源会计核算账户
人力资源会计的核算主要涉及人力投资的核算、人力资源成本的汇集分配、人力资产的摊销、人力资产损失的确认等几部分。按照此要求,应设立以下四个基本账户:
(1)“人力资产”账户;
(2)“人力资产累计摊销”账户;
(3)“人力资产取得成本”账户和“人力资产开发成本”账户;
(4)“人力资本”账户。
第二节人力资源成本会计
本节的内容要点是:人力资源成本会计的概念、人
力资源成本构成与人力资源成本计量方法。
一、人力资源成本会计概念
所谓人力资源成本会计,是指为取得、开发和重置作为组织资源的人所引起的成本的计量和报告。
二、人力资源成本构成
人力资源的成本项目主要包括人力资源的取得成本、开发成本、使用成本和替代成本。
三、人力资源成本的计量方法
对于人力资源成本的计量主要采用以下三种方法:(一)历史成本法;(二)重置成本法;(三)机会成本法。
二、人力资源价值会计与成本会计的区别
人力资源价值会计与人力资源成本会计是人力资源会计的两大分支,二者在会计目标、核算角度、核算时点、核算方法等方面存在明显的区别。
三、人力资源价值的计量方法
人力资源价值的计量方法主要有以下两种