文档介绍：一、考勤管理办法
制定目的
为加强公司员工的考勤管理,使公司考勤管理系统更加规范、完善,特制定该管理办法。
适用范围
适用于公司全体人员。
工作时间
公司作息时间:
冬季(10月1日---4月—31日):上午 7:30—11:30 下午 12:00—16:30 ,加班由各部门主管自行安排。
夏季(5月1日—9月30日):上午 7:00—11:30 下午 13:00—17:00 ,加班由各部门主管自行安排。
公司年薪员工、计时员工月出勤28天为满勤。月出勤不足28天按缺勤天数扣除相应工资,月出勤超过28天按超过天数补发相应工资。

每天分三次刷卡,分别为上午上班刷一次、下午上班刷卡一次、下午下班刷一次。
。如遇到停电或考勤机故障必须在门卫处考勤签到表上按上下班时间签到,未按规定签到的不计算当班工资。
各车间主任负责所属员工的日出勤状况,日出勤考核表要挂在车间注目位置,接受本人的核对以及他人的监督。
、早退、旷工
,迟到3分钟以内给予劝告;迟到3分钟以上10分钟以内者扣10元;10分钟以上30分钟以下扣 20元;未经批准提前10分钟以内下班为早退,早退一次扣20元。
以下情形作旷工处理: 每次迟到、早退达30分钟以上4小时以内者作旷工半天;4小时以上者作旷工一天处理;当月迟到、早退达5次者,除按上述规定处理外,按旷工一天处理。
漏打卡处理:计时人员漏打卡必须当天到办公室说明情况并登记,如果没有及时登记的漏打一次少算半天工资。
二、请假、旷工管理办法
请假审批权限:
,由部门主管、车间主任负责确认核准,办公室备案;
,部门主管、车间主任负责确认,厂长核准、总经理批准,办公室备案。
,由直接上级领导确认,部门负责人批准,办公室备案;
,由部门负责人确认,主管副总经理、厂长批准,办公室备案;
中层以上管理人员请假在3天以上,由部门负责人确认,主管副总经理、