文档介绍：2010年全心小学教师绩效工资考核工作
实施方案 
一、指导思想
以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机,建立科学规范的中小学教师收入分配机制,充分发挥绩效工资的杠杆作用,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,激励广大教职工爱岗敬业,扎实工作,开拓进取,积极主动地完成各项工作任务目标,积极推进义务教育事业持续健康快速发展。
二、考核分配原则
1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因,只要没有岗位就没有绩效考核结果,就不能参与绩效工资分配发放。
2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正。
3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理,绩效工资差距不宜过大。
三、绩效工资的组成:
从个人绩效工资基数中每人每半学期拿出30%的部分。
四、考核内容:
考核内容分为“德、能、勤、绩”四个方面。分制实行100分制。
(一)、“德”:思想政治与敬业精神,具体内容与权重(30分)
1、政治思想觉悟高,为单位发展大计出谋划策,工作积极主动,与领导、同事关系融洽,待人谦和,勇于批评与自我批评,有奉献精神,能妥善地完成上级和学校交办的各项工作任务,效果显著;(30分)
2、支持单位工作,有良好的职业道德观念,工作认真负责,与领导、同事关系融洽,待人谦和,勇于批评与自我批评,按时完成教育教学任务,效果好;(28分)
3、支持单位工作,有良好的职业道德观念,工作认真负责,能基本与领导、同事关系融洽,待人谦和,勇于批评与自我批评,按时完成教育教学任务,效果一般;(26分)
4、能遵守工作纪律,完成教育教学任务效果一般;(24分)
5、工作中,有时不能按时完成教育教学任务。(16分)
6、政治、业务学习:不按时参加政治学习,有缺勤、旷会现象,(1次扣1分);学校要求写的心得体会和学,有不认真完成的、不按时上交的(1次扣1分);不热爱本职工作,不时时处处为学校着想,不服从领导安排,没干好分配给自己的工作。(1次扣2分)
7、计划生育:未严格执行上级有关计划生育政策,有违反计划生育现象的(扣20分)。
(二)、“能”指担任学校工作、学历、论文、教研成果,优质课、示范课、优秀教案、荣誉称号、继续教育等。
(1)、担任行政工作(10分)
1、学校校长。(10分)
2、担任教务主任、远教、图书、实验、少先、事务中的任意一项。(8分)
3、担任班主任不计分值(只按规定发放班主任津贴)
4、担任两科统测科目的在六月份的基础上加10分。
(2)、常规(10分)
1、上课:本学期上一节课无教案(1次扣2分);迟到或早退(1次扣1分)。不用普通话上课每发现1次扣1分。未经教务处允许私自调课每1节次扣1分。
2、以教务处规定为标准作业批改、,。
3、论文:由本学期教育教学主管部门评选的论文,每人每学期有一篇市级以上的论文,一等奖2分,二等1分,;两篇以上每多一篇加1分;州级最高加2分、省级最高加3分、国家级最高加4分;无论文不加分。
4、在本学期由学校或上级统一组织的“教学比武、优质课等”评比中:校级一等奖:;二等