文档介绍：考勤和请(休)假管理规定
(讨论稿)
目的
为加强员工考勤管理,严格执行劳动纪律,规范员工考勤和请假行为,提高员工工作效率和公司整体效率,特制定本规定。
原则
根据《劳动法》和公司具体实际工作情况,保证工作时间和工作任务的完成。
适用范围
适用部门经理(含)及以下管理员工的考勤管理工作。
职责
总经理负责工作时间调整申请及管理人员请(休、销)假和加班的审批。
部门负责人负责各部门员工的请(休、销)假的和加班审核和报批。
综合办公室负责员工考勤管理的统计、复核与监督及各部门员工的请(休、销)假、加班的申报。
考勤管理
工作时间:公司实行六天工作制。
周一至周五:8:00~11:30 13:30~17:00
周六: 8:00~11:30 13:30~15:00
午休时间:周一至周六 11:30~13:30
因季节变化、实际工作安排或国相关规定,工作时间和休息时间另行发文通知。
考勤打卡。
员工上下班、加班、必须打卡,代表签到或签退,上班打卡时间为 7:00~8:00,下班打卡时间为17:00~18:00(周六为15:00~16:00)。
因外出办事不能打卡或忘记打卡必须填写员工外出办公(出差、休假、忘打卡)未打卡申请单,没有填写或无效打卡均视为旷工;上班时段办完公事或销假回公司必须打卡,代表签到;外出办公或因请假不能在下班点正常打卡要在离开公司时打卡,代表签退。
员工请假获得公司领导批准。一天以内由部门负责人审批即可;一天以上的必须经总经理批准方可获假。

综合办公室将依据员工打卡情况及《请(休)假单》计算员工出勤。
迟到/早退。
当月迟到/早退20分钟以内的,每次扣款10元;20分钟以上1小时以内的,每次扣款20元;擅离工作岗位或未请示迟到/早退1小时以上的,按旷工处理,扣发当天工资。如遇特殊天气,酌情考虑。
旷工。
旷工是指没有向部门负责人请示或虽请示但没有获得部门负责人的批准擅自离开工作岗位。旷工将给予扣发工资和纪律处分。旷工一天扣发当天工资,连
续旷工两天扣发天工资,依此类推。连续旷工时间超过5天,或者一年内累计旷工时间超过10天,公司立即解除劳动合同。
考勤统计。
综合办公室人事专员每月1日根据考勤机系统、《请(休)假单》、《员工外出办公(出差、休假、忘打卡)未打卡申请单统计上月员工出勤情况。
综合办公室主任检查各部门的员工《考勤表》,内容包括:部门、姓名、迟到、早退、休息、病假、事假、其他假、旷工、实际出勤、加班及备注等栏目,检查无误后报财务部;
根据考勤机记录统计迟到(分钟)、早退(分钟)、休息(由部门负责人签名)、旷工(由部门负责人签名)等栏目;
根据《请(休)假单》统计病假、事假及其他有薪假期;
根据《加班申请表》统计加班(小时);
既未打卡、又无《请(休)假单》的按旷工处理。
假期
公休。
每周日为公休日。如遇国家相关调整做具体调整。
假期。
法定假期:
以下假期为国家法定假期,公司原则上安排员工休息,因工作需要无