文档介绍：二中教学效益工资考核办法
通过经济杠杆的作用,达到班主任与科任教师之间,科任教师与科任教师之间的最佳协调合作效果,达到教师人力资源的合理配置,以求取得最佳的教学效果,特制定如下的教学人员效益工资考核办法:
1、计算公式
教师奖励工资=(人均投入数×同学科教师人数)÷该学科总上线人数×个人上线人数
说明:同学科跨班级教师上线人数为所代各班上线人数的平均数。
2、计算时,学校按统考学科教师每人每学期300元投入进行核算(生物、地理属考核学科每学期人均投入260元),其他人员按每人每学期200元投入进行核算。
3、计算时,上线人数指总分及单科都上线人数,若全镇组织统考,上线人数按全镇前300名划线;若校内组织统考,上线人数每班按25人划线。
4、超额任课的统考学科教师的奖励工资,计算时,按学年语数教师另加50元,其他学科比照语数按比例补加。
5、非统考学科教师(后勤人员)的奖励工资单独在一起按综合考核得分核算。
6、凡因特殊原因,无法按教学效果考核的教职工奖励工资都归口到第5条类型人员一起核算。
7、凡当学期参加了中考奖金核算的教师,其算了中考奖金的班级的不再参入本办法核算。
8、期末考试成绩公布后,若某学科全年级上线人数与本镇同等学校相比低10~20人的,兑现该学科教师奖金时减三分之一;与本镇同等学校相比低21~30人的,兑现该学科教师奖金时减二分之一;与本镇同等学校相比低31~40人的,兑现该学科教师奖金时减三分之二;与本镇同等学校相比低41~59人的,取消该学科教师奖金;与本镇同等学校相比低60~69人的,从学校投入津补贴中另扣100元;与本镇同等学校相比低70~79人的,从学校投入津补贴中另扣200元;与本镇同等学校相比低80人以上的,从学校投入津补贴中另扣300元。
本制度执行过程中的解释权在学校,未尽事宜另议。