文档介绍：To: 安珊珊老师
From: 杜爽毛海俊单单孙一
Date: 2012年5月6日
Subject: 研究计划书
Proposed Research Topic(研究选题):
求职真人秀节目中求职者成功因素分析
——以《职来职往》为例
引言:
2010年一档《非诚勿扰》火了电视荧屏,在相亲类节目收视,飙高的同时,电视职场类真人秀节目也一路高歌而来。随着2010年年末天津卫视《非你莫属》和中国教育电视台一频道《职来职往》的陆续推出,社会关注度逐渐高涨,各大卫视纷纷跟进,制造出满屏尽是求职青年的繁荣景象,但其实质仍旧是一场热闹的真人秀。真人秀,又被称之为真实电视,是指“采用纪实的拍摄手法记录参赛者在规定的情境中按照特定规则进行的自由而真实竞争的电视节目”。
这种新兴的节目类型自 1999 年荷兰的《老大哥》开始走红,并迅速地吸引了来自全世界的目光,得到了广大受众的认可和业内人士的普遍关注。各式各样的真人秀,在短短几十年内风靡全球,掀起了一股又一股的热浪,带动了一阵又一阵的收视狂潮。美国CBS 的《幸存者》、NBC 的《学徒》、FOX 的《美国偶像》、法国的《阁楼故事》等等,都获得了极高的收视率。可以说,“真人秀无论从节目的数量或者节目的观众收视反映来看,都已经成为了电视节目的一种主流形态。从这个意义上而言,一个泛真人秀的电视时代似乎正在来临。现阶段我国电视求职节目中最成功的范例莫过于《职来职往》、《非你莫属》和后起之秀《国职场好榜样》。
《职来职往》是由江苏卫视和中国教育电视台联手打造的职场真人秀节目,被称为职场版的《非诚勿扰》。节目的形式也和《非诚勿扰》相似,每个求职者上场放3段短片介绍自己,台下18名高管有灭灯的权利,最后一轮超过9盏灯亮,求职者就会权利反转,有自主选择企业的权利。职场类真人秀节目在当下就业难和大学10年扩招的双重背景下推出,迎合了人们的心理需求,受到极大的关注。越来越多的年轻人选择在职场类真人秀节目中一展风采。职场类真人秀节目在当下就业难和大学10年扩招的双重背景下推出,迎合了人们的心理需求,受到极大的关注。越来越多的年轻人选择在职场类真人秀节目中一展风采。本文将以《职来职往》为例,从而探究参与者的求职心态,择业观等影响求职成功的因素,并分别加以分析,对同类因素加以总结,最终得出结论,旨在能够对求职者的求职过程加以引导,因而该研究的意义在于通过研究媒介节目中所建构的内容对于现实中求职者求职的重要意义和影响。
文献综述:
目前,业内学者对该问题的研究主要分为以下几个方向:
第一,对求职真人秀类电视节目自身优势和不足的分析。这类研究主要着眼于对真人秀类节目在形式与经营模式上所存在的优势和不足加以分析。
此类研究对求职类节目成功因素的分析,主要包括:求职是当今社会的热点话题;求职节目的定位准确;具有足够的娱乐因素;企业高管揭开“神秘面纱”,变身职场明星;节目形式创新。而对求职类节目不足之处的研究观点主要包括:观众单纯用娱乐眼光看待节目;求职者的求职目的令人质疑,有做秀嫌疑;招聘企业以个人喜好评价选手,不具有公信力;为了高收视率,节目组故意制造话题。
第二,对年轻人择业观及其内涵的分析。此类研究主要着重分析择业观的基本内涵,深入探讨择业观的基本特征,以对大学生的择业观研究及教育奠定一定的理论基础。孙春荣《