文档介绍：***********饮食有限公司
内部报告
致:总经理日期:*****年02月19日
由:总经办档号:店行文12(14)号
主题:关于工作服管理规定的报告
为了规范酒店工作制服的管理,特对工作制服的管理作如下调整,具体规定如下:
1、员工入职后,酒店将根据工作岗位需要,按规定提供统一工作制服。
2、新员工录用后,由人力资源部办理收交服装及配置工本费。具体标准:服务员、传菜员、收银员、保洁员入职交100元,领服装一套,7天后领取第二套;厨部员工、洗摘部员工交100元,一次性发放二套。上述员工满三个月后退还工本费;迎宾员(含配套配置)、保安员(含配套配置)、营销员(高档服装)、管理人员(含配套配置)服装及配置工本费均为300元,一次性交齐,离职时退还。特殊困难者由本人申请,从第一个月工资中一次性扣除。办理交款手续后,签发入职通知单,再凭入职通知单和服装及配置工本费收据到仓库领取工作制服及配套物品。
3、季节交换或办理离职工作制服退还时,每人扣制服清洗费按5元/件、10元/套收取服装干洗费。
4、员工离职时,应持员工离职审批表到仓库办理工装退还
手续,再经人力资源部审核签字。任职不满三个月离职的员工(不含洗摘部、厨部员工),工服一律按照20元收取折旧费;任职满一年以上员工离职,免收干洗费。洗摘部、厨部员工的服装凡工作期限满一年且继续留职者,满一年更换一次服装,不满一年按照37元/套成本价买断。
5、若工作制服人为的改变尺码或服装有明显的破损影响看相、美观的,则由个人按该制服购进价格进行买断。
6、若工作服是量身定买的,离职则依据个人使用时间(使用时间自领取工服之日起算)按一定百分比负责买断。(1至3月按购进价格的98%扣除,3至6个月按购进价格的90%扣除,6个月至1年按购进价格的80%扣除,%扣除,%扣除。任职满两年以上,工服由公司免费提供。
工服管理规定以此文件为准(前期发行的所有的工服管理文件作废)。
妥否?请总经理批示!