文档介绍：员工职业生涯的 有效管理
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科学家对微软的研究表明。。。
今天, 科龙最有价值的东西是什么?
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占用大家一天时间共同讨论一下人生大事? 分以下七个议题进行, 如何?
概念与
模型
生活、家庭
与职业
生涯的
关键环节
生涯
与绩效
企业帮助
员工发展
安达信
的做法
职场生存
关键技能
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职业生涯的基本概念与模型
什么是职业、职业生涯
什么是职业生涯发展
职业生涯发展的基本模型
以时间为准的职业生涯发展模型
研讨职业生涯发展的意义
职业生涯发展的影响因素
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给职业下个定义
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那么什么是职业生涯?
职业生涯指一个人一生中所有与工作相联系
的行为与活动,以及相关的态度、价值观
、愿望等连续性经历的过程。
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理解职业生涯的几个要点
要点一:
要点二:
要点三:
要点四:
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职业生涯发展?
职业生涯发展指为达到职业生涯计划所列出的各种职业目标,而进行的知识、能力、技术的发展性(培训、教育)活动
职业生涯发展的基本点是
职业生涯发展的重要原则是
人与组织的关系
人
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社会和文化
价值观、成功标准和职业
刺激与约束
组织
人力资源计划
以总的环境评估为依据
个人
职业选择和职业计划
以自我和机会评估为依据
匹配过程
招聘和挑选
培训和开发
工作机会和反馈
提升和其它职业运动
监督和辅导
职业咨询
组织奖励
组织的后果
生产率
创造力
长期效益
个人的后果
工作满意
安全
最佳的个人发展
工作与家庭的最佳组合
职业发展观的的本质是“聚焦”个人与组织在一段时期内的相互作用。下图展示了从人力资源角度上分析这种作用。
职业发展的一个基础模型:人力资源计划和开发
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组织进行合理匹配的例子
业务战略决定所需人才的类型。
客户服务 代理机构
前线督导员
所需人才
成为最好的经营者 ( 而并非收费最低廉的)
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