文档介绍：岗位说明书
营运部:门店店长
一、岗位基本信息
岗位名称
店长
所属部门
营运部
岗位性质
管理
配置人数
每店1人
职责概述
依据年度预算指标进行店内分解执行并完成,负责门店日常经营管理,负责店内人力资源管理并培养后备人才,完成公司下达的各项即时性工作任务。
二、岗位职责与工作标准
序号
岗位职责
1
负责店内的日常工作管理和销售工作管理。
2
负责主持会议,督导开店前的店内、外清洁和销售准备工作。
3
负责收银现金管理、督核、营业中的服务指导工作(认真复核收银员的入库工作、帐外钱款的及时处理,负责组织断货、少货、提货等事宜的督导,做到来货单据品种、价格与微机相符合,并及时做好价格调整工作)。
4
负责维护营业室内环境的监管,设备用品,耗材调拨处理。
5
负责监督对店内进、销、存计划表的审查,(确保不脱销,不积压,不滞销)。
6
负责每月组织库存盘点,每日门店各项费用,门店设施的监管工作。
7
开、闭店工作的督核,店内安全管理事项的督核,负责店内的四防工作(防盗、防火、防破坏、防治安灾害事故)
8
负责顾客的投诉接待工作并做及时相应的处理与汇报、店内临时发生事件的处理工作。
9
人员考勤、出勤控管、进行考核人员工资、申迁、调薪申请呈报,新员工试岗期培训与考核工作。
10
配合公司、厂家、供应商对店内进行销售有利的营销与实施
11
负责不定期的对周边竞争圈,调价及市场调研工作(及时上报公司)及时更改(产品价格、医保情况、促销活动等市场动态)。
12
完成公司下达的各项工作,进行严格监管实施工作,提出合理化建议。组织学****中华人民共和国药品管理法》、《药品经营质量管理规范》,并积极按照GSP标准执行,认真填写各项记录及报表。
13
负责提报下年度的销售任务指标,总结门店上一年度的销售任务指标,进行分析提出合理化建议,带领全店人员积极完成公司下达的各项任务。
14
制定门店员工的日常培训方案拟定及考核。
15
严格遵守公司的各项规章制度,以身作则,做好承上启下的中层领导工作。
16
负责分解年度销售、毛利