文档介绍：安全生产考核奖惩管理制度
一、目的
为认真贯彻执行安全生产方针、目标,落实安全生产责任制,确保生产安全文明进行,将安全生产目标责任考核与奖励、惩罚有机地结合起来,促进安全生产管理水平的全面提高,使安全生产工作规范化、科学化、制度化、标准化,特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于本公司所有部门和人员的安全生产考核奖惩管理。
三、考核依据
1、总经理签署《安全承诺》,定期进行安全生产绩效考核。
2、逐级签订《安全生产目标责任书》,明确年度工作目标并予以考核。
3、每名员工与部门负责人、部门负责人与总经理签订《安全生产目标责任书》。
4、员工调整工作岗位时《安全生产目标责任书》的具体内容随之改变。
5、综合部、人事部负责执行公司级安全考核与奖惩,重大安全责任事项的考核报总经理审批。
6、各部门负责本部门安全生产工作的绩效考核,安全员负责监督。
四、实施细则
1、一般规定
(1) 公司定期安排人员开展安全检查和隐患排查工作,并做好记录,年终总结时,由各部门按照检查情况推荐,公司安全管理机构按照奖惩细则审核,提出奖励建议,报总经理批准,给予奖励。
(2) 对安全生产有特殊贡献者,由部门推荐,公司安全生产领导组审议,总经理批准给予奖励。
(3)发生安全事故后,由公司安全生产领导组根据《安全事故管理制度》明确责任,确定责任人,按照“严管重罚”的原则处理,对责任部门、责任人、相关人员进行处理。
(4) 所罚款项由综合部从被罚部门或个人奖金中扣除,不得摊入生产成本。对所罚款项,财务部应立专用户头,列入暂存款——安全专款中,由财务部掌握用于安全生产工作。
(5) 坚持公平、公正、公开的原则,实事求是的进行奖惩,并接受全员监督。
(6) 对安全机构检查结果、隐患事项或整改意见有异议的,应在得知结果后两个工作日内提出书面报告提交给安全机构负责人,不得因为意见不同当场反对和争辩。
(7)综合部负责编制、修订本制度,公司安全生产领导组审核,总经理批准后实施。
2、奖励
凡具有下列情况之一者,按其功绩大小,分别给予精神表扬和/或物质奖励。
(1) 认真执行安全生产方针、政策、法律和规定,在安全生产工作中做出显著成绩,年终总结被评为优秀的部门和个人,各奖励200元和100元。
(2)对于安全技术规程执行得好,安全生产、文明生产有显著成绩的部门、车间和个人,各奖励100元。
(3) 由于认真检查,及时发现重大事故隐患,采取有效措施,积极参与抢险救灾,避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、装置停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者,奖励100元。
(4) 为保证安全生产,积极提出合理化建议,经有关部门审查,确有较大价值,列为安全技术措施项目,实施后,经实践考核有效者,奖励50元到500元。
(5) 对改善劳动条件,消除尘、毒和噪音危害,预防职业病发生,对环境保护贡献较大的技术改进项目的主要成员,奖励50元。
(6) 在发生重大火灾、爆炸事故中,临危不惧,奋勇抢救,保护公司财产和人身安全,避免事故扩大,措施得力,成绩突出者,奖励200元到2000元。
(7) 及时制止违章和误操作并转危为安者,奖励200元到1000元。
(8) 举报事故经确认属实者,奖励50元。
3、处罚
安全生产处罚分为经济处罚、行政处罚和刑事处罚。
经济处