文档介绍：东南大学
硕士学位论文
基于公平观的企业薪酬设计研究——以ABC公司为例
姓名:姚红钰
申请学位级别:硕士
专业:工商管理
指导教师:吴斌
20090501
基于公平观的企业薪酬设计研究——以疚@摘要研究生:姚红钰导师:吴斌教授东南大学员工是组织最重要的资产。组织目标的实现依赖如何充分发挥人力资源的效能。设计和保持一套有效的激励制度是人力资源管理的主要任务之一。然而组织的激励制度能否发挥作用取决于员工如何看待它,是否被员工知觉为公正。组织公正涉及的一个最直接的领域,就是员工对薪酬的公正知觉。本文以组织公平理论为基础,通过总结、归纳其研究成果,借鉴组织公平理论的研究方法,进行了企业薪酬管理公平性的研究。本项研究以笠滴Q芯慷韵螅谄业知识型员工的特征、高新技术企业薪酬管理的现状及问题基础上,对高新技术企业薪酬管理活动进行深入解析,根据组织公平等理论,对高新技术企业薪酬管理公平性的组成成分、包含因素与薪酬管理满意感的影响关系等,提出理论假设与概念框架。然后,依据理论假设和相关文献研究成果等设计了调查问卷,组织了对样本企业员工的问卷调查,并采用软件对问卷调查收集到的一手数据进行了分析处理。本研究得到以下结论与发现:①高新技术企业知识型员工的薪酬管理公平性主要由薪酬管理的结果公平、程序公平、交往公平三类组成成分构成,而且每类组成成分都包含有知识型员工认为的公平分配的重要影响因素;②高新技术企业知识型员工感知的薪酬管理公平性各成分与满意感之间存在因果关系。关键词:薪酬管理;公平性;组织公平;知识型员工
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薪究生签名:益生鱼至:导师签名:研究生签名:盘二堡兰:东南大学学位论文独创性声明东南大学学位论文使用授权声明期:本人声明所呈交的学位论文是我个人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表或撰写过的研究成果,也不包含为获得东南大学或其它教育机构的学位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均已在论文中作了明确的说明并表示了谢意。日东南大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权东南大学研究生院办理。
第一章绪论研究背景与问题改革开放以前,中均主义的社会。在总体收入水平比较低的情况下,人们可选择的比较对象嘶蜃约汗サ哪持肿刺与自己的绝对差距小,其相对差距也必然小,因而人们的公平感较强,不公平感较弱。改革开放以来,我国居民收入差距不断拉大。国际上通常用基尼系数来衡量居民收入差距程度,基尼系数是反映居民整体收入差距的一个重要指标,它的经济含义是指全部居民收入中用于不平均分配的百分比。据国家统计局有关资料计算,我国居民基尼系数在改革之初的年为年上升为,年则为隽斯示湎撸游夜杖敕峙涞恼逄势来看,改革开放以来居民收入差距基本上表现为不断扩大的趋势。随着社会经济的发展,公平问题成为经济学、管理学和法学等学科的一个研究热点,它不仅关系到稀缺资源的有效配置,也关系到整个社会的和谐发展,在提倡共建和谐社会的今天,我与正义闹匾P裕纸锥挝夜缁峁降暮诵挠虢点就是经济分配的公平性问题。所以收入分配不公,差距过大,在和谐社会的理念下,解决这一问题得到了更为强劲的支撑。同时,寻求现阶段人们公平分配的观念,探求人们对公平分配的反应,对维护社会稳定与安宁具有非常重要的意义。进入世纪后,人类社会正在经历深刻的历史性变革,而这场变革的一个显著特点,就是经济和社会赖以发展的战略性资源发生了根本性的变化,人力资源已经成为一个国家经济和社会发展最重要的资源,成为国家综合国力的主要决定因素钤。一个国家如此,一个企业也同样如此。人力资源是企业获得持续竞争力的核心资源,谁拥有了一流的人才,谁就拥有一流的竞争力。那么,如何吸引和留住优秀的人力资源更为重要的是,又能如何充分地激励人才,使他们在企业中能够乐业和敬业礁凶为重要的心理因素,扮演着留住人才和激励人才的重要角色。作为员工收入的直接分配者和利益相关者,企业在经济分配中扮演着相当重要的角色。薪酬分配作为企业经济分配的主要形式,其分配的合理与否、公平与否,直接关系到员工的利益,一直以来都成为员工关注的焦点。处理好薪酬管理的公平问题对企业的薪酬管理实践具有非常重要意义,澳大利亚墨尔本大学管理学院教授伊萨克指出,企业管理层只有在管理中坚持公平性的原则,员工才会与管理人员合作,努力提高工作效率。根据