文档介绍：贵州大学
硕士学位论文
贵州民营企业薪酬管理研究——以H公司为例
姓名:梁小卫
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:秦黎
20080501
发展的需要。针对我省民营食品加工企业叫公司劳动密集型、生产技术较简单、内容摘要丶蔧:民营企业薪酬管理薪酬制度民营企业经过多年的发展已取得了巨大的成就,已经成为经济发展的原动力之一,外部环境对民营企业人力资源管理的制约正在减弱,民营企业的管理思想、管理手段都有较大提高。但是,制约民营企业发展的内部人力资源管理因素却并未能得到根本的改善,民营企业自身的产权和治理结构对人力资本投资和人力资源管还存在许多不规范与不科学之处,落后的薪酬管理理念和制度难以适应企业进一步技术含量低、对员工的自身素质要求较低的状况,本论文运用现代薪酬管理理论,并借鉴当今国际及国内有关薪酬管理的理论和实践经验,对其薪酬管理状况、存在的问题、以及原因进行研究分析,提出对策建议和改进措施,并偿试对进一步加强我省民营企业薪酬管理进行理论思考。理的影响,已成为民营经济进一步发展的重要制约因素。尤其是在薪酬管理方面,笾菝裼F笠敌匠旯芾硌芯俊!R訦公司为例》贵州大学硕士研究生论文
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瓶论文作者签名:堑论文作者签名:塑:垦导师签名:原创性声明关于学位论文使用授权的声明本人郑重声明:所呈交的学位论文,是本人在导师的指导下,独立进行研究所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本文的研究曾做出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人完全意识到本声明的法律责任由本人承担。本人完全了解贵州大学有关保留、使用学位论文的规定,同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版,允许论文被查阅和借阅;本人授权贵州大学可以将本学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。C苈畚脑诮饷芎笥ψ袷卮斯娑《贵州民营企业薪酬管理研究——以疚@贵州大学硕士研究生论文
甀研究的背景第一章绪论在中国的经济发展中,民营企业扮演着越来越重要的角色,并成为经济社会发展的重要力量。党的十一届三中全会以来的多年,我国的民营企业在改革开放中取得了长足的发展,对社会就业、经济增长和市场体制改革等方面都提供了有效保证并做出了较大贡献。党的十六大以来,中央提出了一系列促进非公有制经济发展的方针政策,宪法修正案规定了保护私有财产的法律制度,民营经济发展的外部环境日益改善。年国家公布了《国务院关于鼓励支持和引导个体私营等非公有制经济发展的若干意见》,这是国家全面促进非公有制经济发展的重要政策性文件,对推动非公有制经济快速健康发展,营造平等竞争、一视同仁的法律环境、政策环境和市场环境具有重要的现实意义和深远的历史意义。党的十七大指出:“毫不动摇地巩固和发展公有制经济,毫不动摇地鼓励、支持、引导非公有制经济发展,坚持平等保护物权,形成各种所有制经济平衡竞争、相互促进新格局”。我省第十次党代会指出:“把发展非公有制经济作为做大做强我省经济的突破口⋯⋯辏笾省的民营经济继续保持良好的发展势头,民营经济增长速度提高,已成为地方经济发展的重要力量。据贵州省统计年鉴》资料显示,年贵州省有非公有工业企业个,,分别比年提高.%、.%,利润总额谠贵州省统计局,中国统计出版社,年月出版,砻魑沂》枪兄凭梦蘼鄞邮俊⒅柿可希约岸晕沂【玫墓毕拙薪大提高。年,全省规模以上非公有制企业实现增加值谠#既」婺以上工业增加值的.%:完成工业总产值谠#既」ひ底懿档.%。由此可见,非公经济在贵州国民经济中的重要地位毋庸质疑。民营企业在经济社会发展中,表现出了公有制经济所不可替代的作用。一方面,它充分调动了生产者的积极性,促进了生产力的发展,吸收了大量的城乡就业人员,减轻了社会的压力:另一方面,社会主义市场经济体制的建立也离不开民营企业的《贵州民营企业薪酬管理研究——以疚@贵州大学硕士研究生论文
研究目的和范围公有制经济排斥在外。然而,我省民营企业在发展过程中由于起步较晚,企业投资规模小,交通条件及信息闭塞等客观条件的影响,民营企业在经营思想及理念与现代经营思想及理念差距大,缺乏长远的发展目标;决策上的盲目性、管理上的杂乱性及经营上的短视性;企业忽视对员工的激励,企业经营管理人员队伍的整体素质有待提高;企业文化氛围中家族观念浓重,企业家族化的管理普遍等问题,我省民营企业面临很大的压力和挑战。随着市场经济体制的完善,民营企业平等参与市场竞争的机制也日渐完善,外部环境对民营企业人力资源管理的制约正在减弱,民营企业自身管理思想、管理理念管理