文档介绍：基于平衡计分卡基层警务人员绩效评估研究公共管理硕士宦畚国防科学技术大学研究生院四晔二硕士生姓名张炜学科领域公共管理公共行政管理指导教师张伟超教授研究方向分类号学号罾级垒盐
国防科学技术大学研究生院公共管理硕士㈣宦畚摘要近几年来,如何推进警察管理的科学化、合理化,日益成为关注的热点问题。作为其核心内容的基层警务人员绩效评估机制研究,更是问题的重中之重。通过对我国基层警务人员绩效的评估现状分析发现,当前我国基层警务人员绩效评估激励机制研究尚处于初级阶段,缺乏科学性、系统性,尤其缺乏与组织战略目标的联系。因此,本文在梳理衡计分卡这一战略导向型人员绩效评估工具对建立我国基层警务人员绩效评估体系作出探索性研究。文章在深入分析平衡计分卡的理论和评估模型的基础上结合我衡计分卡绩效评估系统,并具体分析了平衡计分卡的四个方面的具体要素和应用步骤,以及应用平衡计分卡的意义和应具备的条件,为制定人员绩效评估提供了可操作性的管理工具。在指标系统构建中,本文结合了人力资源管理理论,力图在指标设计上更多的体现以人为本的理念,最大限度的调动广大基层警务人员的工作积极性、挖掘其潜能,从而整合现有警力资源,提高公安队伍整体战斗力,保障公安工作可持续发展。同时为了使设计的指标系统更具有实践价值,本文采取问卷调查、个人访谈等方法对平江县公安局进行实地调查,将设计好的人员绩效评估模型应用于平江县公安局的绩效评估中,通过评估结果分析对平衡计分卡在我国的应用提出了政策建议。在此研究基础上,本文提出:要想从根本上实现我国基层警务人员绩效评估创新,就必须牢固树立围绕发展战略设计人员绩效评估系统的思路,从战略的高度设计和把握人员绩效评估系统;同时在评估指标的设计上要体现出一定的激励性和可量化性,充分考虑到评估对象的人力资源特点。主题词:平衡计分卡基层警务人员绩效评估第
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表目录年综合考评重点项目责任分解表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯表初选指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表调研对象资历表⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.表删除指标⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯
图目录图警务系统的组成要素⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图警务绩效评估维度⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯.图警务机关绩效评估框架⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯国防科学技术大学研究生院公共管理硕士学位论文第页
卫缝日期:腑,三月,日学位论文作者签名:茫憾日期;矿辏菰隆甪目学位论文版权使用授权书独创性声明许论文被查阅和借阅;。可以将学位论文的全部或部分内容编入有关数据库进行检索,学位论文题目:.基王圣鱼盐佥圭基屋鳌鑫厶星绩兹翌鱼珏窒防科学技术大学可以保留并向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子文档,允基王垩鱼澜鸸缁蓣〔檑绦羌ㄗ纫钣阌日期:乃归矿年,≯月本人声明所呈交的学位论文是我本人在导师指导下进行的研究工作及取得的研究成果。尽我所知,除了文中特别加以标注和致谢的地方外,论文中不包含其他人已经发表和撰写过的研究成果,也不包含为获得国防科际醮笱Щ蚱渌逃沟难位或证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对本研究所做的任何贡献均己在论文中作了明确的说明并表示谢意。学位论文作者签名:本人完全了解国防科学技术大学有关保留、使用学位论文的规定。本人授权国可以采用影印跤』蛏璧雀粗剖侄伪4妗ⅲ⒒惚嘌宦畚摹C苎宦畚脑诮饷芎笫视帽臼谌ㄊ椤!。学位论文题目:作者指导教师签名:
绪论第一章选题背景和研究意义的主要对象——公民及其所组成的团体或法人,对警察部门提供的产品与服务是世纪年代以来,国际上掀起了一场声势浩大的新公共管理运动。这场运作为政府职能部门的重要组成部分,随着新公共管理的浪潮,也广泛开展了实践。党的十六届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十一个五年计划的建议》,规划了我国建设小康社会的进程,但没有社会稳定,维护经济的重大职责的公安部门,必然要尽可能发挥出工作效能,切实保障经济社会稳步警的一言一行、一举一动都在广大人民群众的监督之下,人民警察作为执法者,能否遵纪守法、严于律己,能否严格执法、公正执法、文明执法,群众看的最清“人民沿、职能任务最具体、最直接的贯彻者、执行者的基层警察某一段时期工作态度明确基层警务人员评估激励机制的内涵及相关理论,结合我国国情用理论联系实际的方法进行探讨,对于调动广大基层警务人员的工作积极性、挖掘其潜能,.√獗尘动