文档介绍：企业人力资本贡献价值的统计计量
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冲南大学商学院,长沙;仙萄г海ど
摘要:本文从国内现状研兜八手。在吸取前人研克经验的基础上,构建人力资奉贡献率测量模型
和人力资本贡献价值统计计量模型,井对其变破与创新作了乐统的论证。
关键词:人力资本;贡献价值;统计计量与应用
F2249A文章编号:—【
产品价值构成,投入产品成本相当于人力资本投入成本,税
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投入价值和产出价值都是当期实现的价值。投入价值是
1i1 当年人力资本实际投人的价值,比如吸收成本、使用成本、安
人力资本所刨造的价值如何从企业人力物力共同创造置成本、追加成本、机会成本、沉没成本、重置成本乃至原始
的总的价值中分离出来,是国内外长期未能解决的问题。成本等,都是可考虑的因素;产出的价值是当年人力资本创
世纪年代西方著名的库柏一道格拉斯产出函数理论为我造的新价值,都是人力资本当期实际发生的价值和创造的价
们提供了统计计量人力资本贡献价值的思路。近年来,随着值,没有一点虚构的内容。劳动者通过辛勤的劳动,将投人和
投入产出研究领域的不断扩大,投入产出技术已成为研究人创造的价值融人物质产品之中,而后通过销售,实现销售收
力资本、知识经济问题的主要工具之一。益,它体现人的内在功能,
计量人力资本贡献价值以投入和产出为基础,依据投人贡献大小,这是劳动者内在功能的外在表现。以这个看得见
和产出价值进行统计计量,是比较现实和科学的。以企业人的价值尺度来进行计量比按蕴含于人体内的资历、学历、能
力资本投人成本和产出的新价值之和作为企业人力资本当力、智力等因素进行统计计量和按工资、津贴、收人等内容进
期已实现的价值,符合传统会计按历史成本计价的原则,且行统计计量要现实、直观、准确。
++=产出函数表明了投人与产出的技术关系,该理论的基本
基金项目:国家自然科学基空资助砸目;国家社套科学基金贵助项目
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503000026009[(300+75)14418=0026009]
个样车中去掉永久随机数较大的个。久随机数对应的企业作为新样本。其他各层方法相同。轮换
对于新增企业,首先根据其在每层中的数量,确定需增的第二年、第三年、第四年方法依次类推。
加的样本量,然后在每层中选取永久随机数最小的企业作为应用固定样本量的方法
新增样本。 400
开始进行样本轮换,以后每年轮换,即个。就是要在
4鲅局校A粲谰盟婊闲〉个,轮换掉永久
的方法随机数较大的个,再在此层中话ㄔ檠〉个样
本】选取永久随机数最小的个企业作为新样本。其他各层
通过各次调查问传递永久随机数进行样本轮换。比如样方法相同。轮换的第二年、。
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4 1 参考文献:
400[1]Gr&amKaltonSanapling忸岫“甲讲艾,
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始进行样本轮换,以后每年轮换。具体操作方法是:首先.
计算抽样比,轮换的第一年就是要换掉样 2lM
【縲瓶寺字跑就ナ腔砸氤檠际酢綧】北京:中回统计出版社
0015605[(300-75)14418=0,015605]
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y=KoAPLY()K到符合其变动趋势的结果。具