文档介绍：学位论文西南财经大学高级管理人员工商管理硕士ㄐЭ计捞逑笛芯合作金融企业垡显杰至垒堑:王幼呈煎援至生垒月作者年级学指导教师定稿时间号墨酚鉗璺墨曼
摘要随着全球经济的快速发展,人力资源管理在企业管理中越来越受到重视。作为人力资源管理系统中的关键环节——绩效管理更是受到企业前所未有的重视,业已成为企业人力资源管理的核心重点。绩效考评是对员工在某一时期的工作情况进行考核与评价的行为总和,是人力资源开发与管理中的重要内容,在推动企业发展、完善人事决策和优化薪酬管理方面具有重要的作用。如何确定绩效考评指标则是企业制定绩效考评体系的关键所在。关键绩效指标虺芀姆椒ㄕ益被越来越多的企业在实施绩效考评时所采用。这应归功于牧个显著特征:康骷ㄐе副甑纳柚帽匦胗胱橹姆⒄鼓勘旯钩;刈⒃谔囟ㄊ逼谀谧橹钚枰V厥雍徒饩龅奈侍狻1疚旨在研究诩ㄐЭ计乐械脑擞茫约叭绾卧谑导薪⒁訩为核嘏┐逍庞昧I缡蔷泄嗣褚信忌枇ⅲ伤赬县农村信用社入股组成,对辖内农村信用社实行民主管理和提供服务,自身也办理存款、贷款和结算等业务的合作金融企业。本文以嘏┐逍庞联社为研究对象,运用有关绩效考评的基本理论和知识,结合嘏为指导,提出解决问题的方案;最后对该方案进行评价。本文的结构体系分为:第一章阐述绩效考评的相关理论,包括绩效考评的含义、目的、偏差和重要性,绩效管理与绩效考评的联系,以及砺圩凼黾癒体系的建立,包括暮搴筒愦危琄的来源及构成,逑到⒌闹傅妓悸贰⒃颉⒁G蠛统绦颉N1疚亩訶县农村信用联社的逑档纳杓频於死砺刍 5诙陆樯躕县农村信用联社的整体情况,包括企业简介,人力资源管理及绩效考评的现状,并对该联社人力资源管理现状和绩效考评情况进行了分析和评效考评体系设计思路和准备工作,包括ㄐЭ计捞逑档纳杓圃颉心的绩效考评体系。村信用联社的绩效考评现状进行分析,找出问题所在,并以枷价。第三章为嘏┐逍庞昧I鏚绩效考评体系的设计,阐述
绩效考核关键绩效指标操作流程、工作机构以及实施工作分析,并根据绩效计划、绩效实施、绩效考核和绩效反馈进行设计。第四章为嘏┐逍庞昧I鏘ㄐЭ评体系的分析和评价,包括该体系的实施准备、体系的优缺点和需要进一步完善的相关建议。主题词:人力资源管理
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傅盔杰、形年⋯二】多￡毕业报告宦畚原创性及知识产权声明西南财经大学高级管理人员工商管理硕士本人郑重声明:所呈交的毕业报告宦畚,是本人独立进行直接引用的文字、数据或事实资料已经加以注释外,本毕业报告调查和研究工作所取得的成果。毕业报告宦垡·、空亩杂位论文话艘丫⒈砘蜃垂难芯砍晒膊话宋获得西南财经大学或其它教育机构等的学位证书而使:牟牧稀6均已:在文中以明确方式表明。冈本毕业报告宦畚引起的知识产权纠纷概由本人负责,并承担由此引起的法律后果。毕业报告宦畚作者签名:本毕业报告宦畚做出重要贡献的单位、团体、企业和个人,本毕业报告狙宦畚成果归西南财经大学所有。特此声明
前言作。为了适应市场发展的需要,同时维系企业自身的生存与发展,企困惑,包括绩效考评目标的设置,考评的方法与过程,以及对考评结随着人力资源管理的理论与实践的不断深入和发展,企业管理者和服务的管理机构,自身也办理存款、贷款和结算等业务的合作金融套较为完整的制度体系,形成了自己的企业文化。但受体制及历史因如今,以科学发展观为引领,着力实现规模、质量、效益协调发展已成为中国银行业发展的主旋律,以及为满足监管机构和客户的要求银行类金融企业全面深入地了解企业的整体情况,以便管理者能够设定关键绩效指标,监测各种趋势,更好更快地确定战略决策。绩效考评是企业经营管理工作中的一项重要任务,是保障并促进企业内部管理有序运转,实现企业各项经营目标所必需的基础管理工方式进行。在实际运作中,大多数企业的经营者对绩效考评问题感到果的运用等。因此,进一步加深对绩效考评工作的了解,客观分析企业绩效考评工作中存在的问题,寻求并实施适合本企业的绩效考评方更加清楚地认识到,对员工所有工作的绩效进行考评,尽管能完整地实践上也不大可能。因此对员工的关键绩效指标锌计涝来越成为企业关注的焦点。嘏┐逍庞昧I缱魑6訶县辖区内的农村信用社提供行业管理企业。自成立以来,各项经营工作取得了很好的成绩,初步建立了一素影响,在经营发展上仍存在许多不尽人意的地方。如何在激烈的竞县农村信用联社来说,不仅需要有效管理各项业务,提高业务运作的求,实现股东所期望的绩效,由此带来的激烈竞争及复杂性,迫切要业内部的各项管理行为,包括绩效考评,都必须以科学规范、有序的案,已成为企业人力资源管理工作的重中之重。了解员工在上班时间内的一切活动,但这种操作的成本太高,而且在争中生存下来,并保持持续竞争力,对于目前整体实力还不很强的效率,提升整体业务实力,更需要