文档介绍：苏州大学
硕士学位论文
企业自主技术创新的文化氛围研究
姓名:夏彬
申请学位级别:硕士
专业:企业管理
指导教师:孙永正
20070401
中文提要企业自主技术创新,作为现代企业参与国际竞争最为核心的能力,已经为越来越多的企业所重视。购买先进设备、引进科研人员、增新资金投入、制定创新激励机制等措施已经成为企业提高技术创新率的有效手段。同时,一些先行的企业不仅仅考虑物质层面对技术创新的影响,而且开始思考企业精神层面,即企业文化对技术创新的影响。本文在介绍国内外学者相关科研成果的基础上,阐述了创新型文化的内涵、特征、构成及影响,深入分析了我国企业创新型文化建设的现状及原因,然后,着重阐述了创新型文化的内部构建与外部支持,创新型文化的维系与传承问题,并提出创新型文化的螺旋型再提升模式,最后,以海尔者:夏彬公司为典范,介绍了营造企业技术创新型文化氛围的具体做法。关键词:技术创新企业文化创新文化螺旋型再提升模式作指导教师:孙永正企业自主技术创新的文化氛围研究
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够⋯刈秘⋯坐易导师签名:主血日期:苏州大学学位论文独创性声明及使用授权声明学位论文使用授权声明学位论文独创性声明本人郑重声明:所提交的学位论文是本人在导师的指导下,独立进行研究工作所取得的成果。除文中已经注明引用的内容外,本论文不含其他个人或集体已经发表或撰写过的研究成果,也不含为获得苏:川大学或其它教育机构的学位证书而使用过的材料。对本文的研究作出重要贡献的个人和集体,均已在文中以明确方式标明。本人承担本声明的法律责任。研究生签名:苏州大学、中国科学技术信息研究所、国家图书馆、清华大学论文合作部、中国社科院文献信息情报中心有权保留本人所送交学位论文的复印件和电子文档,可以采用影印、缩印或其他复制手段保存论文。本人电子文档的内容和纸质论文的内容相一致。除在保密期内的保密论文外,允许论文被查阅和借阅,可以公布ǹ论文的全部或部分内容。论文的公布ǹ授权苏州大学学位办办理。
悸一个多世纪以前,一家小公司诞生于美国中西部的明尼苏达州,全称明尼苏/岛椭圃旃荆虺荆饧移鸪跻圆煽蠛蜕偷瞪爸狡鸩降男」荆在其创业之初曾步履维艰,,《财富》杂志年度全球最大的夜九判邪裰校疽亿美元的年销售额居于唬时,公司也是该杂志全美最受推崇公司排行榜的常客,,和,等美国大公司相比,其诿涝5南鄱畈换岣肆粝露嗌畹挠象,üひ担化工、电子、,,在现代社会中,世界上有%,公司一直被尊为全球最具创新精神的企业,并被冠以。创新之王”,实现一项创新也许并非难事,,你会发现,确如的员工们所说,创新的背后有一个复杂的系统,系统中多种因素在共同发挥作用,、健全的创新制度、丰富的创新培育内容,完善的创新激励机制及广大员工自觉持久的创新行为,、信息化和市场经济不断向纵深方向发展及知识经济的到来,国际竞争愈演愈烈,技术更新速度更是一日千里,这给技术和管理都相对落后的我国企业带来了巨大的挑战。但同时,随着产业格局的结构调整,先进知识与科技的交叉应用,经济技术合作的日益密切,很大程度上也给我国企业带来了无数的机遇。二十一世纪是竞争的世纪,是科技创新的世纪,可以毫不夸张地说,谁主导了技术创新,谁就在世纪竞争中掌握了主动。技术创新成功与否固然和科研人员的素质、科研设备的条件、科研经费的状况有关,但相比于这些硬环企业自主技术创新的文化氛围研究
境,企业塑造一个鼓励技术创新、激励员工创新激情、维持企业持久创新的文化软环境更为重要。这是推动企业自主技术创新的巨大无形动力和最厚实的基础。为此,本文专题研究促进企业自主技术创新的创新型文化的内涵及其如何建设、维系与传承等一系列相关问题,期望给处于困境中的我国企业提供一些参考。.狙√庋芯康南质狄谰世纪是我国全面融入世界经济和技术竞争的重要历史时期。年我国正式加入了世界贸易组织佣诟憷ǖ姆段诨渡硎澜缇赫小而当前的世界竞争,就是知识经济的竞争,就是科学技术的竞争,科学技术已经成为推动经济发展和社会进步的不竭动力,技术创新亦成为实现产业升级